烟草在线昆明消息　　2014年7月2日，云南石林县烟草专卖局（分公司）召开党的群众路线教育实践活动专题民主生活会。省局党组成员、副局长赵全，省局（公司）第四督导组副组长及成员，昆明市局（公司）主要负责人到会指导，市局（公司）教育实践活动第一督导组以及领导小组办公室成员列席会议。石林县局（分公司）作为昆明市局（公司）主要负责人联系点，在每一个环节坚持高标准，拉开了全市烟草公司系统县级局（分公司）民主生活会召开的帷幕。　

　　会议准备高标准：查摆实、剖析深

　　6月28日深夜，石林县局（分公司）会议室灯火通明，领导班子几位成员仍然聚在一起修改着对照检查材料。在修改过程中，大家细数自己的工作得失，从发生在自己身上的事深入查找问题，从工作问题中剖析出作风问题，使得对照检查材料在互相提点之中不断完善。据统计，石林县局（分公司）领导班子对照检查材料以及主要负责人对照检查材料都修改了十余次。在对照检查材料中，领导班子及班子成员列举了大量事例，围绕着石林县局（分公司）以往的重大活动、重大项目深刻剖析作风问题，敢于直面问题、直面不足。甚至有的班子成员在回想起有些作风问题的时候感到痛心和惭愧，并将自己的感受真真切切地反应到了自己的材料中。

　　自我批评高标准：讲真话、戳痛处

　　在专题民主生活会上，石林县局（分公司）主要负责人在代表领导班子作完对照检查后，一番真实、深刻的自我批评触动了在场的人。

　　“2010年，石林县通过了国家标准化的验收，被定为全国农业标准化优秀示范区，我也就自然而然地认为在烟叶标准化生产方面石林走在了全国的前列，产生了骄傲自满、自以为是的思想……”一个个问题见人见事，一个个根源深挖细照，对于查摆出来的问题，县局（分公司）主要负责人不回避、不敷衍，直截了当、开门见山，将自己身上存在的问题光明正大地摆在了领导班子和组织前。

　　“医者难自医”，开好专题民主生活会，敞开心扉开展自我批评是打开言路的关键。要让自我批评触及灵魂、刮骨疗伤，就必须直面自己的不足、问题甚至错误。在县局（分公司）领导班子成员的自我批评中，有的同志对自己的行为深深忏悔：“我一次在下乡的时候，同村委会的同志喝醉了酒，粗暴谩骂随行人员，我伤害了分公司同志的感情……”有的同志勇于揭短亮丑：“来到县局（分公司）以后，自己的工作心态一直没有调整好，没有能够沉下心来去基层办事……”在班子成员列举的每一项“四风”突出表现中，都举出了一个例子，用真人真事戳痛了自己的思想，警醒了自己的问题。

　　相互批评高标准：有辣味、见真情

　　7月2日下午，在石林县局（分公司）会议室里，领导班子成员坐在一起，互相提出批评意见。“每次省局、市局有事，你一溜烟的就跑掉，有时还会提前走，有事找你都找不着。”“如果我们守不好这道门，我们咋个对得起组织？”　“我们烟农和地方政府就在一旁，你不拿出主意来，让人家怎么看我们烟草……”在相互批评环节，石林县局（分公司）领导班子成员拿出实例，直指批评对象的“四风”突出问题，整个会场弥漫起了浓浓的“辛辣味”。

　　作为民主生活会最为关键的环节之一，相互批评是否能够坦诚相见、动真碰硬成为民主生活会效果好坏的关键。在石林县局（分公司）经理对局长提批评意见的时候，经理转过身，面对着局长，诚恳地指出对方身上存在的不足，局长在听到这些意见后，时而点头表示赞成，时而低头陷入沉思，在说到一些“四风”问题突出表现的时候，脸上还会露出愧疚的神情。在真诚、坦诚的氛围下，相互批评环节不仅有了“辣味”，也有了“甜味”。领导班子成员在会场上说出了平时不敢说、不想说、不好意思说的话，大家心扉敞开了，班子更加团结了，心里面的包袱也放下了。正如一位班子成员所说的：“同志们的话，一语惊醒梦中人，好多问题自己以前都没有认识到，我感受到了同志们对我的关心，也感受到了大家对我的真情实意。谢谢大家提出的宝贵意见，我一定虚心接受。”

　　深入推进高标准：入基层、重实效

　　赵全在给予石林县局（分公司）专题民主生活会高度评价同时，也对进一步深化专题民主生活会成效提出了意见。他指出，县级局（分公司）民主生活会开完后，党的群众路线教育实践活动的第二环节并没有结束，下一步，要将县级局（分公司）专题民主生活会的经验传递到基层党支部的组织生活会中，抓好每一名党员的活动，深刻开展批评与自我批评。他强调，全省烟草公司系统县级局（分公司）要做到“两个更加注重”，一是更加注重基层党组织建设，要从基层政治建设、基层组织建设、基层作风建设、基层纪律建设和基层民主建设5个方面，不断巩固完善基层党组织；二是要落实县级局（分公司）主体责任，要解决县级局（分公司）重经营轻管理、重指标轻规范、怕担当推责任、要求不严和“为民、务实、清廉”五个方面的问题。

　　昆明市局（公司）主要负责人在会上指出，全市烟草公司系统要以专题民主生活会为契机，将党的群众路线教育实践活动同作风建设和生产经营工作紧密结合，真正让教育实践活动落地生根，取得实效。他强调，要重点聚焦作风建设中的突出问题，并列举了“工作状态不好、工作作风不实、进取精神不足”等全系统需要聚焦的10大作风问题，要坚持“五个不放松”，即自我批评与相互批评不放松、整改落实与建章立制不放松、转变作风与提升形象不放松、纠偏肃纪与规范管理不放松、以学促工与以工验学不放松，以此推进整个活动深入开展。