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广西龙州县局绩效管理推行“加减乘除”法

2014年06月17日 来源:烟草在线龙州消息 作者:闭诗
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  烟草在线龙州消息  根据广西崇左市局(公司)绩效管理工作的统一部署和要求,龙州县局结合自身实际,做好“加减乘除”法推行绩效管理。

  一是做好“加法”。龙州烟草以崇左市局(公司)绩效考评体系为基础,结合龙州烟草实际,增加个性化的考评指标,突出对年内重点工作、重要部署的考评力度,更加突出绩效考评工作的导向性。

  二是做好“减法”。在设定对绩效考评指标的过程中,突出工作导向和政策指引,以确保工作落实为前提,对绩效考评指标设置突出重点、紧抓要点,不贪大求全,不搞一刀切,减轻一线员工工作压力,最大限度地压缩对一线员工的绩效考评内容。

  三是做好“乘法”。在绩效管理具体实践中将绩效管理的导向作用放大,从工作要求、办法规定和指标体系等方面突出绩效管理在明确目标、推动工作和实现科学管理的引领导向作用,使各岗位员工更加清楚各自的工作目标和工作重点。

  四是做好“除法”。将原来各职能部门对各员工分散开展的单项考核整合并入绩效管理,将原单项考核的内容按照绩效管理的要求、口径和标准转换为绩效考评指标统一实施、归口管理。

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