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烟草在线崇左消息 为全面夯实企业管理基础，完善绩效考核机制，日前，广西崇左市局（公司）对原有《绩效考核管理办法》进行了补充修订并正式实施。
该局（公司）一直注重对绩效考核工作的管理，考核办法能随着新形势、新要求的变化而及时进行调整，充分发挥绩效考核的作用，最大限度地提高全体员工的工作积极性。此次绩效考核修订的内容包括考核组织机构、考核的主要内容、考核的具体办法、考核数据的来源和应用、考核结果及绩效改进五个方面。其中市局（公司）专卖监督管理科、营销中心、物流中心和县级局（营销部）关键绩效指标占权重的60%，基础管理工作占权重的30%，工作计划占权重的10%，市局机关其他科室关键绩效指标占权重的40%，基础管理工作占权重的40%，工作计划占权重的20%，考评结果在企业网站上进行公示，并作为工资发放、劳动竞赛的依据。
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