烟草在线纳雍消息　　在党的群众路线教育实践活动查摆问题环节，贵州纳雍县局（分公司）除采用问卷调查、召开座谈会、设立意见箱等征求群众意见和建议外，积极开展“职责对话交心谈心周”活动，广泛开展批评与自我批评。在职责对话方式上做到“三不”及“四个明确”，在职责对话内容上坚持“五个对照”，在职责对话重心上抓好“五个环节”，取得了明显实效。

　　“三不”要求开展职责对话时大家要坦诚相见，尤其是各部门负责人与班子成员之间的对话，坚持不打棍子、不扣帽子、不秋后算账的“三不”原则，强调对话双方要容得下尖锐批评，虚心接受彼此的意见建议，做到有则改之、无则加勉；广大的干部职工要敢于讲真话，敢于讲逆耳之言，真实反映心声；同时要打消领导班子今后打击报复的顾虑，敞开心扉，使双方的关系向着相互配合和支持的方向发展，做到知无不言、言无不尽。

　　“四个明确”一是职责对话对象明确。县局（分公司）参与职责对话的人员为主要负责人与班子成员之间，班子成员相互之间，县局（分公司）分管领导与部门负责人之间，县局（分公司）班子成员与有相互工作联系的部门之间，各部门正副职与员工之间开展职责对话。二是职责对话内容明确。严格按照教育实践活动的要求，通过职责对话，将对话双方的关系加以界定和确认，使双方更加明确工作中需要协调配合的事项，了解各员在工作中存在的问题及管理方面的意见建议。三是职责对话的记录人员事先明确，每次对话有专人记录，专人梳理意见建议。四是坚持职责对话工作的长效性。县局（分公司）党组要求不仅在教育实践活动中要积极开展职责对话，今后各部门要将职责对话工制度化，形成长效机制，推进县局（分公司）各项工作的顺利开展。

　　“五个对照”一是对照部门职责、岗位职责，着重谈是否认真履行岗位职责，岗位职责与实际工作是否相匹配；二是对照教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，谈“四风”方面存在的突出问题；三是对照规章制度谈作风，谈思想作风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的问题；四是对照1月份新的机构改革后各岗位的要求时实际安排的人员与工作是否存在差距，看改革是否出实效；五是对照干部职工的期盼谈整改，谈整改措施是否具体，整改期限是否落实，整改力度是否到位。

　　“五个环节”，在职责对话中，县局（分公司）党组要求，一是县局主要负责人与班子成员之间的对话，重在开展批评与自我批评，查找“四风”方面存在的突出问题，真到达到红脸出汗的效果；二是班子成员之间互相谈，重在疏通思想、增强协作；三是分管领导与分管部门负责人相互交心谈心，重在反馈群众意见和建议，帮助查找问题纠正工作中的偏差；四是班子成员与各部门负责人职责对话，重在相互帮助查找落实群众路线的差距和问题，增进相互了解，凝聚班子成员的人心；五是部门正副职与员工的职责对话，重在征求干部职工的意见和建议，相互取长补短，推进部门工作。