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陕西韩城市局突出青工教育节点 深化差异化教育培训

2014年05月23日 来源:烟草在线韩城消息 作者:袁智玲、李建奇
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  烟草在线韩城消息  为全面落实陕西省、韩城市两级人才上水平发展规划,提升新进员工素质,优化知识结构,帮扶其快速成长,打造学习型、创新型企业。近日,陕西韩城市烟草专卖局狠抓三个节点,以青工学习深化差异化教育培训。

  一是深入调研,精准把握员工需求。在前期党的群众路线调研、与老中青三个层级员工谈心交流的基础上,该局认真梳理员工需求,精准把握新进员工在精神引导、理论提升、实践操作等方面的现实欠缺和潜在需求,统筹安排培训课程,较好地处理好工学矛盾。

  二是细化群体,培训体现差异化。该局改变以往“一锅端”的常规化培训模式,2014年对青工以年龄、工龄、知识结构、岗位区分、兴趣特长及中长期职业规划等为参数,对每位员工建立极富个性的员工档案,并针对员工的个性需求进行二次细化分类,培训体现差异化和个性化。

  三是务实求真,追求“螺旋式上升”效果。引导青工树立正确的人生观、价值观及奋斗目标,并提出遵章守纪、爱岗敬业、优质服务、有效沟通、从业礼仪等工作要求,以身边发生的鲜活事例树立先进典型,引导青工向标杆看齐,向典型奋进。同时,对本年度新进员工开辟时间、空间,定点、定时进行应知应会知识培训,而对于去年进入行业的青工则与新员工一并参加岗位技能、业务知识理论讲座,深入浅出地领悟行业政策,提升业务素养,最后阶段则是进入营销、专卖业务部门的实践“大炼炉”,进行一番大浪淘沙,达到“实践-理论-实践”循环往复的“螺旋式上升”效果。

  

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