烟草在线马边消息　　近来，四川马边县局（分公司）严格按照《乐山市烟草专卖局（公司）关于下发全市系统人员编制的通知》要求，圆满完成了四川马边县局（分公司）岗位竞聘工作。此次岗位竞聘主要有以下特点：

　　一是领导重视，组织健全。为使《乐山市烟草专卖局（公司）关于下发全市系统人员编制的通知》要求落实到位，四川马边县局（分公司）领导高度重视，成立了岗位竞聘工作领导小组，且分工明确，计分员、复核员、监考员、阅卷员等认真履责，特别是在有笔试的岗位竞聘中领导亲自出题，全程督办。

　　二是方案优化，切实可行。先后三次召开行政办公会议研究讨论岗位竞聘实施方案，征求各方意见，三易其稿，才拟定《马边县烟草专卖局（分公司）岗位竞聘实施方案》，经县局（分公司）工会大会全票表决通过后，上报市局（公司）批复，且严格按实施方案实施。

　　三是积极动员，强化宣传。县局（分公司）在将《实施方案》挂门户内网的基础上又将其分发到每位员工手中，并召开了岗位竞聘动员大会。竞聘前对《乐山市烟草专卖局（公司）关于下发全市系统人员编制的通知》进行了宣传，对在职的中层干部和一般管理岗位置设置进行政策讲解和方案解析；同时班子成员与个别岗位员工就竞聘相关事项进行沟通交流。

　　四是公开透明，规范运作。本次岗位竞聘按照“三坚持、四公开”原则。“三坚持”即坚持群众公认、注重实绩；坚持公正公平、竞争择优；坚持德才兼备、以德为先总要求，“四公开”即岗位公开、条件公开、程序公开、结果公开的原则。通过个人报名，资格审查，参加竞聘人员名单公布，公开理论考试大纲、公开试卷评分，抽签竞聘演讲，陈述答辩现场提问打分，员工测评结果现场公布等程序，使那些德才兼备的优秀同志在公开、公平、公正的阳光竞聘下走向理想岗位。

　　五是贴近实际，方法灵活。竞聘先后按中层干部、管理岗位、一线岗位三个批次稳妥开展。竞聘中采用陈述答辩式和笔试、面试方式。一人竞一岗的，采用陈述答辩式，多人竞一岗的，按笔试占总分50%、面试占总分30%（员工评价占15%、科室负责人评价占总分15%）、班子评价占总分20%的比例，计算出每个竞聘者的综合得分，最后由竞聘工作领导小组研究确定拟聘任人选，并公示。竞聘要求中层岗位的综合得分不得低于80分，一般管理岗的综合得分不得低于75分，一线岗位的综合得分不得低于70分，否则即视为竞聘不成功。

　　六是全员参与，效果良好。12位参与竞聘的员工第一时间递交了竞聘申请表，都认真对待，准备充分。竞聘的同时人人又都担当了评委角色。此次竞聘，3人竞聘为中层干部，3人竞聘为一般管理岗，3人竞聘为客户经理，3人竞聘为稽查员，2人提拔任用，解聘1人。通过岗位竞聘，充分调动了员工的积极性和主动性，展示了员工的精神风貌，增强了员工的责任意识、竞争意识、干事创业的激情和愿望，畅通了晋升渠道，盘活了人才资源。让真才实学，有实绩的人才看到希望，为“想干事”、“能干事”、“干成事”的人才提供创业的机会、干事的舞台、发展的空间，也为马边烟草2014年“队伍建设年、管理提升年”工作奠定了良好的人才基础。