烟草在线隆德消息　　为了深化职工教育培训，完成年度教育培训计划，落实内训师培训职责，宁夏隆德县烟草局结合教育培训工作实际，以“三落实四推进一加强”稳步实施教育培训计划。

　　三落实：落实年度教育培训计划。制定切实可行的教育培训措施和安排意见，充分征求员工的意见和建议，针对性的制定教育培训计划。

　　落实教育培训职责。按照教育培训管理职责，分级签订教育培训目标责任书，分级落实培训职责，教育培训管理员主要承担全员教育培训职责，同内训师直接和主管领导签订教育培训目标责任书，强化培训职责。

　　落实教育培训课时，提高培训质量。为了提升专卖营销人员技能鉴定通过率，要严格落实培训时间和课时，在强化内训师培训质量上寻找切实可行的措施，做到工作学习两不误、相互促进的良好氛围。

　　四推进：推进全员积极参加各类培训的积极性，鼓励员工参加业务知识和相关知识的学习，提升综合工作能力和综合业务素质。

　　推进教育培训系统的有效运用。加强教育培训科学系统的管理方式，实施分级分层培训，保证学习时间、学习效果上取得新成效。。

　　推进全员自觉学习习惯的养成。在统一组织全员集中学习的基础上，要积极推进和引导全员养成良好的学习习惯，号召全年最少阅读一本有意义的图书，拓展视野。

　　推进固原烟草“子文化”体系知识的学习，结合业务技能知识的学习培训，要将全年安全标准化知识，廉政党建知识纳入到学习培训工作中，提高教育培训质量。

　　一加强：结合工作实际，加强对全员的教育培训工作的组织领导，形成主管领导亲自抓，分管领导为直接责任人，教育培训管理员承担主要培训责任和协调工作，内训师组织实施，各科室负责人要加强对年度教育培训计划的主要责任人，做到层层抓落实，人人求进步的培训格局。