烟草在线深圳消息　　日前，广东深圳市烟草专卖局（公司）召开青年干部挂职锻炼总结座谈会。市局（公司）相关领导出席会议。

　　市局（公司）此次挂职锻炼采取机关与基层一对一交流的形式，共有办公室、专卖处、人劳处、政工处、销售处的5名机关青年干部与罗湖、南山、宝安、龙岗、大鹏新区局（公司）的5名基层青年干部进行为期半年的挂职锻炼交流。

　　参加挂职锻炼的10名青年干部畅谈了挂职以来的经历、收获以及下一步打算。大家一致认为，基层锻炼不仅提升了业务素质，丰富了经历，提高了解决复杂问题的能力，而且增强了服务意识、责任意识和大局意识，是一笔宝贵的人生财富。在今后工作中，会积极把挂职锻炼中学到的新方法、好思路与本职工作和实际紧密结合起来，促进深圳烟草的发展。针对挂职过程中发现的问题，挂职干部积极建言献策，从提升员工岗位胜任力和能动性、丰富双向交流形式、拓宽交流渠道等方面提出了意见。

　　市局（公司）党组书记、局长、总经理吴建荣对挂职干部的工作表现给予了肯定，并指出，挂职锻炼一方面让挂职干部将好的经验带到挂职单位，另一方面挂职干部将挂职单位好的做法带回原单位，实现了选派单位和挂职单位间的良性互动，有效提升了管理水平。吴建荣强调，要建立常态化挂职交流机制，促进基层机关互动沟通，共谋发展；要搭建长期交流平台，挂职干部在挂职结束后继续与挂职单位沟通联系，做好智囊和参谋，深化双向联系；要引入“导师制”，让新员工尽快适应工作，提高效率；要推进“全员连市场”机制，分期分批开展全员走市场活动，树立员工的市场意识，切实服务好市场；要简化流程管理，创新基层考核机制，简化考核程序，制定更为科学、规范的考评细则。