烟草在线汉源消息　　近期，四川雅安汉源县局（分公司）又一次迎来新进大学毕业生，针对大学生刚刚走出大学校园，缺乏实际工作经验，角色转变慢的问题，汉源县局（分公司）采取四项举措帮助新进大学生快速转变角色。

　　一是领导谈话，确定岗位。对于新进大学生，局领导第一时间找他谈话，首先对他的到来表示欢迎，在生活上进行关心，从情感上与大学生进行沟通，帮助大学生打破心理隔阂。其次，确定大学生的岗位，并对岗位进行详细介绍，帮助大学生从思想上对即将开始的工作进行全面了解。

　　二是以老带新，适应工作。为了帮助新进大学生快速熟悉业务，汉源县局（分公司）采取以老带新的策略，这个“老”不是指一个人，而是整个科室，让大学生跟着科室不同的业务人员学习，了解不同的业务开展方法，每个人的业务方法都不一样，帮助新进大学生形成自己独特的业务开展方法才是最终目的。

　　三是实战锻炼，转变角色。纸上谈兵永远不可能取得胜利，帮助新进大学生快速转变角色只从理论上进行传授，很难达到预期效果。汉源县局（分公司）敢于让大学生参与日常的营销工作中去，包括V3系统的操作，到基层拜访客户，宣传货源政策等，以实战促锻炼，以实战授理论，以实战转角色，取得了预期的效果。

　　四是定期考核，进入角色。汉源县局（分公司）在大胆让新进大学生参与日常工作的过程中，也加强了对大学生的考核。大学生学习一项业务，就考核一项业务，步步为营，稳扎稳打，确保大学生能够学习一项业务，掌握一项业务，争取能够早日进入角色，胜任工作岗位。