烟草在线汉源消息 近期,四川雅安汉源县局(分公司)又一次迎来新进大学毕业生,针对大学生刚刚走出大学校园,缺乏实际工作经验,角色转变慢的问题,汉源县局(分公司)采取四项举措帮助新进大学生快速转变角色。
一是领导谈话,确定岗位。对于新进大学生,局领导第一时间找他谈话,首先对他的到来表示欢迎,在生活上进行关心,从情感上与大学生进行沟通,帮助大学生打破心理隔阂。其次,确定大学生的岗位,并对岗位进行详细介绍,帮助大学生从思想上对即将开始的工作进行全面了解。
二是以老带新,适应工作。为了帮助新进大学生快速熟悉业务,汉源县局(分公司)采取以老带新的策略,这个“老”不是指一个人,而是整个科室,让大学生跟着科室不同的业务人员学习,了解不同的业务开展方法,每个人的业务方法都不一样,帮助新进大学生形成自己独特的业务开展方法才是最终目的。
三是实战锻炼,转变角色。纸上谈兵永远不可能取得胜利,帮助新进大学生快速转变角色只从理论上进行传授,很难达到预期效果。汉源县局(分公司)敢于让大学生参与日常的营销工作中去,包括V3系统的操作,到基层拜访客户,宣传货源政策等,以实战促锻炼,以实战授理论,以实战转角色,取得了预期的效果。
四是定期考核,进入角色。汉源县局(分公司)在大胆让新进大学生参与日常工作的过程中,也加强了对大学生的考核。大学生学习一项业务,就考核一项业务,步步为营,稳扎稳打,确保大学生能够学习一项业务,掌握一项业务,争取能够早日进入角色,胜任工作岗位。
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