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广西宁明县局“四个坚持”做好内部培训工作

2013年07月10日 来源:烟草在线宁明信息 作者:彭丽洁
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  烟草在线宁明信息  为进一步提升员工的专业知识、技能和工作态度等综合岗位能力,为局(营销部)的持续健康发展奠定良好的基础,广西宁明县局“四个坚持”做好内部培训工作。

  一是坚持计划性。宁明县局于年初制订了年度培训教育计划,确定了培训的种类、课时、参训人员、培训方法、项目负责人等内容,将改计划印发到各股室、各管理所,确定培训落实到各部门。同时要求每个员工根据年度培训计划,结合自身学习能力,提交个人所预定达到的学习目标说明书,确定培训落实到人。

  二是坚持内容多样化。员工培训内容包括操作技能类、综合类等两大类,具体包括V3系统数据查询讲解、电脑应用、写作能力、企业文化培训等十一个培训项目,确保培训内容的广度及员工的广泛参与性。

  三是坚持时新性。适时对员工的知识盲点进行探查,或根据市局其他培训要求,及时调整培训计划内容,确保培训内容与时俱进,不被“培训计划”所禁锢。

  四是坚持以考促学。不定期进行组织普法考试、营销技能模拟考试等考试,并把理论素养、学习态度和学习能力作为评先创优的重要依据,以敦促员工认真参训、坚持学习。

 

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