烟草在线南昌消息　　2013年，江西省南昌市烟草专卖局紧紧围绕2012年全国政治工作会议精神、省局政治工作会议、职业技能鉴定工作会议和省、市烟草工作会议精神，以十八大精神为指导，认真抓好思想政治建设、作风建设、干队伍建设等工作。

　　会议要求，一是以党的十八大精神为指导，切实加强和改进全市系统思想政治建设。将“三个自信”教育作为理想信念教育的核心内容，作为干部教育培训的“必修课”，以党组中心组的理论学习带动全体干部职工的理论学习，着力强化干部思想理论武装，坚定政治方向。同时要进一步认真落实省局（公司）出台的一系列制度和办法，创新党员的教育培训内容、形式、载体，使中心组学习做到虚实结合，确保学习取得实效。坚持建设学习型党组织同研究解决南昌烟草企业改革发展稳定的突出矛盾相结合，和稳增长、抓终端、创一流、讲责任相结合；同研究科学发展、推进“卷烟上水平”相结合，同贯标、对标提升指标水平相结合；同研究提高整体队伍素质，建设更加规范、更富效率的员工队伍相结合；同宣贯烟草行业的共同价值观，践行“两个至上”，推进服务品牌文化落地相结合。

　　二是以深入开展党的群众路线教育实践活动为载体，切实加强思想作风建设。务实开展调查研究，密切联系群众，要求各单位（部门）负责同志要于年底前完成一篇解决实际工作问题的调研报告；简化公务接待，厉行勤俭节约由财务科牵头按照国家局、省局的要求，在制订严格标准基础上，重新安排预算，今年接待费用与去年相比要有大幅下降；改进会风文风，提高效率和质量。由办公室牵头严格会议审批，提倡多会合一；严格控制会议预算，从严控制会议规格、规模和时间，减少会议议程和活动，简化办会；减少发文数量，控制发文规格，严格发文程序，推进无纸化办公。

　　三是从严管理干部队伍，切实加强干部队伍建设严格干部选拔任用工作，提高干部工作民主质量。尽快出台规范性文件、流程，落实群众对干部选用的知情权、参与权、选择权、监督权。加大竞争性选拔干部力度，着力提升选拔工作的科学性，提高竞争性选拔干部的比例，引导干部在扎实工作中提高竞争能力，在参与竞争中提高工作能力。对存在原则问题或民主评议中连续两次不合格的干部，要及时进行批评教育并采取处理措施，形成“能者上、平者让、庸者下”的干部工作机制；加快建立并完善县（区）局领导班子后备干部管理办法，把后备干部队伍建设作为一项长期性的任务来抓，坚持动态管理、备用结合的原则，统筹后备干部的培养、管理和使用。

　　四是积极主动，切实加强岗位管理工作。严格执行人员编制和干部管理的各项规定，　7月份要对各县、区（局）执行情况进行全面检查，并探索建立员工进出长效机制，通过不断优化员工队伍、合理配置岗位职能，有效落实、强化人员编制。进一步完善考核体系，遵循“行得通、做得到、能坚持、有时效”的工作方针，坚持“简单、实在、管用”的考核管理思路。同时探索“从严管理发现的问题”与单位（部门）绩效工资总额挂钩的方法。主动制定计划，积极稳妥地推进职业技能岗位的聘任工作。有些在管理岗位的可以逐步转成技能岗位，通过设置统一的职业技能岗位，明确聘任资格，突出技能岗位的岗位价值，促进职业技能人才快速成长。坚持把教育培训作为企业最好的福利和有效的激励手段，把素质提高、能力培养作为教育培训的主要内容，鼓励员工自觉学习，积极上进，主动创造，在本职岗位上建功立业、多作贡献。开展好“科长论坛”及职业技能竞赛等活动切实提高干部职工业务素养、综合素质。