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云南腾冲县局多项措施提高新员工综合素质

2013年04月09日 来源:烟草在线腾冲消息 作者:尹昭玉
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  烟草在线腾冲消息  自2008至2012年,云南腾冲县局(分公司)共有30余名新员工走进基层、走上新的工作岗位,为腾冲烟草产业注入了新鲜血液,增加了新的力量,带动了整体活力。为引导新员工尽快转变角色,适应岗位工作,县局(分公司)采取多项措施不断提高新员工整体素质。

  一是强化学习,突出规范。县局(分公司)围绕“强制度,抓规范,促发展”的工作思路,高度重视规范管理,采取集中学、开会学、个人自学等方式,引导新员工积极学习行业相关法律法规、企业的各项规章制度及国家局、省局、市局相关政策及领导讲话精神,要求新员工熟知各项规章制度和岗位工作流程,规范新员工从业行为。

  二是加大培训,确保实效。长期以来,腾冲县局(分公司)高度重视新员工培训工作。特别是2013年把新员工培训纳入年度培训计划,每季度对新员工开展一次专题培训,加大对行业相关精神、“两烟”生产经营、“大成”文化、专题教育活动等内容的培训力度,使培训不走过场、不走形式,确保培训取得实效。

  三是注重实践,落实服务。坚持“人岗相适、人职匹配”的原则,通过合理分工,使每位新员工都能在岗位上认真践行“三个全心全意”,做到爱企如家、爱岗敬业,实实在在做事,踏踏实实服务,真正在烟草企业得到成长历练。

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