烟草在线弥渡消息 云南弥渡县分公司严格按照省州局(公司)劳动用工收入分配制度改革相关要求,积极开展劳动用工收入分配制度改革工作。12月27日至30日,本着“公平、公正、公开,竞争择优”等原则,通过宣传动员、两次报岗、报岗情况公示、资格审查、竞聘演讲、民主测评、领导测评等环节,36名干部走上中层管理职位,全面完成中层管理职位竞聘工作。
为确保竞聘工作顺利进行,县局(分公司)精心组织,认真制定了《2012年中层(股级)管理职位竞聘工作实施方案》,及时召开竞聘动员大会,对本次竞聘的原则、职位、资格及要求、范围、程序等进行宣传,动员符合条件的员工积极参加报岗竞聘。竞聘过程中,参与竞聘者以实事求是的态度介绍了本人的工作经历、竞聘优势,阐述了对竞聘岗位的工作设想。从各部门职工中随机选出的24名评委,本着公平、公正的原则,对竞聘者现场测评打分。通过竞聘,36人走上了中层管理岗位。下步,将由员工根据自身条件自愿选择工作岗位,各科室、站、所、分销区负责人也将根据岗位职数选择适合本部门的人员。
本次中层干部竞聘工作为想干事、能干事、有能力、肯奉献的干部职工提供了公平竞争的机会和平台,进一步增强了县分公司干部职工的责任意识、竞争意识和主人翁意识,调动了全体干部职工的积极性和主动性,使优秀人才脱颖而出。通过中层管理职位竞聘,构建了岗位职位能上能下、岗变薪变的干部选拔聘用机制,建立起了“岗位靠竞争、薪酬凭绩效”的新型管理模式,促进了分公司的良性发展。
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