烟草在线曲靖消息　　云南曲靖市局（公司）自11月20日启动机关中层干部竞争上岗以来，历经方案制定、宣传动员、理论考试、竞职演讲、民主测评、党委考评、拟任公示等环节，历时十天时间，圆满完成了中层干部全员竞争上岗工作。该次竞争上岗共设置52个职位，其中31人参加24个正职竞聘，50人参加28个副职竞聘。通过竞聘，进一步拓宽了选人渠道，优化了干部结构，促进了机关干部的科学流动。

　　该次机关中层干部竞争上岗，主要有以下几个特点：一是领导重视。11月20日召开了市局（公司）机关全体干部职工参加的机关中层干部竞争上岗动员会，市局（公司）主要领导亲自作动员讲话，分管领导解读了机关中层干部全员竞争上岗实施方案。二是方案科学。制定了《市局（公司）机关中层干部竞争上岗实施方案》，明确了基本原则、岗位设置、资格条件、方法步骤、组织领导和工作纪律，并结合动员会召开广泛征求干部职工意见，对实施方案进行了修改完善。三是宣传到位。积极倡导“有为才能有位”的用人导向。通过广泛宣传，让广大干部职工明确推行机关中层干部竞争上岗的意义目的，积极支持并参与深化企业干部人事制度改革，强化中层干部队伍建设，适应企业改革发展的需要，为加快企业实现“打造卓越烟区、创建一流企业”发展目标实现提供坚强保证，促进企业持续健康和谐发展。四是组织有力。动员会议结束后，各部门迅速行动，把实施方案传达贯彻到每一名干部职工，及时按照修改完善下发的实施方案，积极组织本部门人员参与该次竞聘，有序推进各环节工作开展。五是程序规范。在竞争上岗过程中，始终贯穿公开、公平、公正的主线，坚持竞争、择优、人岗匹配的原则，从报名、资格审查、理论考试、竞职演讲、民主测评、党委考评，都按程序及时公示，市局纪委进行全程监督，有效提高了选人用人的公信度，增强了竞聘上岗工作的透明度。