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云南曲靖市局(公司)机关圆满完成中层干部全员竞争上岗

2012年12月11日 来源:烟草在线曲靖消息 作者:赵保友
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  烟草在线曲靖消息  云南曲靖市局(公司)自11月20日启动机关中层干部竞争上岗以来,历经方案制定、宣传动员、理论考试、竞职演讲、民主测评、党委考评、拟任公示等环节,历时十天时间,圆满完成了中层干部全员竞争上岗工作。该次竞争上岗共设置52个职位,其中31人参加24个正职竞聘,50人参加28个副职竞聘。通过竞聘,进一步拓宽了选人渠道,优化了干部结构,促进了机关干部的科学流动。

  该次机关中层干部竞争上岗,主要有以下几个特点:一是领导重视。11月20日召开了市局(公司)机关全体干部职工参加的机关中层干部竞争上岗动员会,市局(公司)主要领导亲自作动员讲话,分管领导解读了机关中层干部全员竞争上岗实施方案。二是方案科学。制定了《市局(公司)机关中层干部竞争上岗实施方案》,明确了基本原则、岗位设置、资格条件、方法步骤、组织领导和工作纪律,并结合动员会召开广泛征求干部职工意见,对实施方案进行了修改完善。三是宣传到位。积极倡导“有为才能有位”的用人导向。通过广泛宣传,让广大干部职工明确推行机关中层干部竞争上岗的意义目的,积极支持并参与深化企业干部人事制度改革,强化中层干部队伍建设,适应企业改革发展的需要,为加快企业实现“打造卓越烟区、创建一流企业”发展目标实现提供坚强保证,促进企业持续健康和谐发展。四是组织有力。动员会议结束后,各部门迅速行动,把实施方案传达贯彻到每一名干部职工,及时按照修改完善下发的实施方案,积极组织本部门人员参与该次竞聘,有序推进各环节工作开展。五是程序规范。在竞争上岗过程中,始终贯穿公开、公平、公正的主线,坚持竞争、择优、人岗匹配的原则,从报名、资格审查、理论考试、竞职演讲、民主测评、党委考评,都按程序及时公示,市局纪委进行全程监督,有效提高了选人用人的公信度,增强了竞聘上岗工作的透明度。

 

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