烟草在线保山消息　　为进一步促使企业员工从更深的层次、更广的角度认识企业文化和文化管理的作用，让“大成”文化在保山烟草落地生根，让“七彩”服务在保山魅力绽放。11月23日，云南保山市局（公司）举办“大成”文化全员培训会。保山市局（公司　在家的领导、机关干部职工参加了培训，五县区局（分公司）全体干部职工在分会场参加了培训。

　　保山市局（公司）党委书记、局长、经理周锋作了题为《坚持传承与创新，深化保山烟草企业文化建设》的动员讲话。周锋强调要求：在当前和下步工作中，要深入宣贯“大成”文化，真正将“大成”文化融入企业运行管理全过程，充分发挥企业文化的引领、凝聚和激励作用，全面推动保山烟草“卷烟上水平”。一是要统一思想，进一步提高对企业文化传承与创新的认识。保山市局（公司）要以更加务实的态度、更强烈的责任感和使命感，持续创新提升；要汲取保山烟草特有的、优秀的传统文化，与省局提出的“大成”文化融会贯通，形成独具保山烟草特色的“大成”文化，开创保山烟草特色的文化强企之路；要把思想统一到深入宣贯与实践“大成”文化上来，把“永子”文化完全融合到“大成”文化中，把文化建设与“两烟”生产经营、规范管理、基层创优等工作结合，促进保山烟草实现发展新跨越。二是要高度融合，进一步提炼保山烟草企业精神。2010年以来，省局以“两个至上”行业共同价值观为引领，提出了云南烟草“利国惠民、至爱大成”的核心价值理念，确立了“大成”文化和“七彩”服务体系。“大成”文化具有很强的包容性和时代特征，市局（公司）把“永子”文化融入“大成”文化，将企业精神做了更精确的提炼，明确了“真诚、负责、创新”为保山烟草的企业精神，以真诚的情感、负责的态度，创新的方法，践行“大成”文化、落实“七彩”服务、推动企业发展。将企业愿景精炼为：“卓越服务，一流企业”，将服务品牌传播语提炼为“真诚奉献，真情保山”。三是要加强领导，认真落实“大成”文化。要认真组织好“大成”文化的学习和宣传，认真领会好母子文化融合的主要内容，把“大成”文化“进班子、进制度、进流程、进岗位”落到实处，切实做到单位、部门主要领导亲自抓，上下一致，全员参与，人人有责，实现文化宣贯与领导责任相结合、与岗位创新相结合、与绩效评价相结合、与“两烟”生产经营相结合、与提升员工素质相结合，正确处理好企业文化建设与“两烟”生产经营管理的关系，不断推动保山烟草企业发展再上新台阶。

　　培训会上，市局（公司）特邀企业文化专家采用通俗易懂的语言从“领导意图和期待、文化误区、企业文化与管理的关系、不同阶段企业特性、企业文化理论的构架、企业文化的冰山、企业文化建设成败的关节点、文化体系的落地、大成文化的核心，保山大成文化关键点”等方面为大家全面详实讲解了保山企业文化融合的认知与实践，让与会人员充分认识到保山烟草“永子”文化与省局“大成”文化的深度融合是“永子”文化的华丽变身、更是企业文化的传承与创新。