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广西梧州市局(公司)不断完善建立规范学习制度

2012年07月24日 来源:烟草在线梧州消息 作者:邱家政
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  烟草在线梧州消息  近日,按照国家烟草专卖局和广西区局(公司)的要求,为加强学习和建立必要的学习制度,提高党员、干部的理论水平、思想水平、知识水平和领导水平,进一步保证员工学习时间、内容和效果的落实,广西梧州市烟草专卖局(公司)从实际出发,不断完善和建立规范的学习制度,促使学习深入持久健康地开展,从而在学习中提升工作能力,把干部职工的思想和行动统一到“卷烟上水平”上来。

  一是学习计划制度。要求所属单位和有关部门必须作出学习年度总计划,每季度、每月学什么内容,有什么要求,达到什么标准,采取什么措施和学习方法等。

  二是集中学习制度。按照国家局、广西区局(公司)的要求,结合每季一次的党组中心组理论学习,定期集中学习。围绕“卷烟上水平”战略目标和“以培育品牌为重点,重基础、调结构、严管理、促规范、强素质”的目标任务,进行理论专题辅导,采取走出去参观、请进来辅导,请专家教授讲课或观看影像资料、现场观摩等。

  三是党员学习制度。为推进创建学习型企业和学习型党组织建设,使之学习制度化、规范化和经常化,要求各级领导和所有党员树立终身学习的理念,把工作当成一个学习的过程,做到学习工作化,工作学习化,实现学习与工作的融合,以工作强化学习,以学习促进工作,学习与工作相统一。通过建立健全、不断完善党员学习制度,培养党员自觉学习习惯,增长知识,增加智慧,增强本领。

  四是学习奖惩制度。将学习情况纳入员工年度绩效考核内容,作为创先争优的评比条件之一。对学习抓得紧、学得好的员工给予表扬,对学习抓得不紧、不做笔记和心得的员工进行批评帮助。通过奖优罚劣,不断把学习引向深入。

  五是学习检查制度。结合年度、半年工作总结以及专题学习,定期对所属单位和有关部门、党员干部的学习情况进行检查和通报。主要检查是否明确全年学习的专题和解决问题重点,学习计划是否符合上级的要求并切合本单位的实际,学习时间是否按规定落实,员工是否记了学习笔记和认真写了心得体会。特别强调看是否学以致用,联系思想和工作实际,解决的问题成效如何。

  六是学习考核制度。对中层干部考核时,做到述职要述学习情况,评议时要评学习情况,考核时要考学习情况。认真落实国家局和广西区局(公司)的有关学习要求,把学习作为考核干部的重要内容,把考核结果作为选拔任用干部的重要依据。

  

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