烟草在线梧州消息　　近日，按照国家烟草专卖局和广西区局（公司）的要求，为加强学习和建立必要的学习制度，提高党员、干部的理论水平、思想水平、知识水平和领导水平，进一步保证员工学习时间、内容和效果的落实，广西梧州市烟草专卖局（公司）从实际出发，不断完善和建立规范的学习制度，促使学习深入持久健康地开展，从而在学习中提升工作能力，把干部职工的思想和行动统一到“卷烟上水平”上来。

　　一是学习计划制度。要求所属单位和有关部门必须作出学习年度总计划，每季度、每月学什么内容，有什么要求，达到什么标准，采取什么措施和学习方法等。

　　二是集中学习制度。按照国家局、广西区局（公司）的要求，结合每季一次的党组中心组理论学习，定期集中学习。围绕“卷烟上水平”战略目标和“以培育品牌为重点，重基础、调结构、严管理、促规范、强素质”的目标任务，进行理论专题辅导，采取走出去参观、请进来辅导，请专家教授讲课或观看影像资料、现场观摩等。

　　三是党员学习制度。为推进创建学习型企业和学习型党组织建设，使之学习制度化、规范化和经常化，要求各级领导和所有党员树立终身学习的理念，把工作当成一个学习的过程，做到学习工作化，工作学习化，实现学习与工作的融合，以工作强化学习，以学习促进工作，学习与工作相统一。通过建立健全、不断完善党员学习制度，培养党员自觉学习习惯，增长知识，增加智慧，增强本领。

　　四是学习奖惩制度。将学习情况纳入员工年度绩效考核内容，作为创先争优的评比条件之一。对学习抓得紧、学得好的员工给予表扬，对学习抓得不紧、不做笔记和心得的员工进行批评帮助。通过奖优罚劣，不断把学习引向深入。

　　五是学习检查制度。结合年度、半年工作总结以及专题学习，定期对所属单位和有关部门、党员干部的学习情况进行检查和通报。主要检查是否明确全年学习的专题和解决问题重点，学习计划是否符合上级的要求并切合本单位的实际，学习时间是否按规定落实，员工是否记了学习笔记和认真写了心得体会。特别强调看是否学以致用，联系思想和工作实际，解决的问题成效如何。

　　六是学习考核制度。对中层干部考核时，做到述职要述学习情况，评议时要评学习情况，考核时要考学习情况。认真落实国家局和广西区局（公司）的有关学习要求，把学习作为考核干部的重要内容，把考核结果作为选拔任用干部的重要依据。