烟草在线江都消息 近年来,江苏扬州市江都区局在用人导向上,始终坚持以发展为核心,队伍建设为突破口,服务和服从于烟草行业的总体发展战略,牢固树立“为科学发展选配人才、凭发展业绩使用人才”的用人导向,注重选用发展事业急需、发展业绩显著、发展能力突出的人。
在实际工作中,该局提出让想干事、肯干事的人干成事;让肯干事、干成事的人有地位;让不想干事、不能干事的人没市场。
同时,结合“四要”作风建设,提出了选人用人的“四要”标准:坚持“节奏要快”,用那些雷厉风行、闻风而动、创造性开展工作的人;坚持“标准要高”,用那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过硬、群众信得过的人;坚持“工作要实”,用那些说实话、办实事、求实效的人;坚持“状态要好”,用那些勤于学习、善于思考,工作有思路、有办法,坚持清正廉洁的人。
通过积极倡导并坚持用人“四要”标准,凝聚了人心,鼓舞了士气,使想干事的人真心干事,能干事的人拼搏进取,干成事的人取得应有的地位,树立起了风正气顺心齐、干事创业进取的良好氛围,把大讨论精神真正落到了实处,推动了企业更好更快地发展。
廉心清风 筑未来沐黔烟 贵州烟草商业廉洁文化建设专题