烟草在线保山消息　　云南保山市局（公司）自2007年开展企业文化建设工作以来，始终把强化内训师队伍建设作为推进企业文化建设的重要工作来抓，充分发挥文化内训师在推进文化建设工作中的宣贯、引导作用，有力推动了文化建设向文化管理迈进，诠释了“大成文化”企业核心价值理念和“七彩服务品牌”服务理念，促进了成果转化，切实提高了企业的服务质量和水平，提升了服务对象满意度，树立了保山良好的企业形象，赢得社会的广泛认同。随着企业文化和服务品牌的深入推进，原有企业文化内训师队伍已难以满足企业文化宣贯工作的需要，保山市局（公司）将县区烟草工作站烤烟生产技术员、卷烟客户经理聘为企业文化内训师，企业文化内训师队伍由原来的38人增加138人，为切实加大“大成文化”宣贯工作，推进企业文化建设上水平，实现企业“十二五”发展规划和“卷烟上水平”提供了强大精神支撑和智力保障。并采取有力措施，加强企业文化内训师队伍建设。

　　一是切实加强领导，着力在提高企业文化内训师素养和能力上下功夫，为企业文化内训师的成长提供平台，造就一支具有高度工作责任心，爱岗敬业，富有激情、充满活力、善于创新，有较强口头表达能力和授课能力的企业文化内训师队伍，有效推进“大成文化”、“七彩服务品牌”宣贯，使“大成文化”和“七彩服务品牌”在保山烟草企业生根落地，为提升企业软实力，全面推动文化建设上水平，实现保山烟草新跨越奠定了坚实基础。二是强化培训，切实提高内训师队伍素质。对新调整和充实的内训师，经测试合格，由人事劳资部统一颁发《保山市烟草系统企业文化内训师岗位证书》，鼓励企业文化内训师积极参加国家企业文化师职业资格鉴定申报，获得国家级企业文化师资格证书的员工，按《保山市烟草专卖局（公司）职业资格聘任管理办法》的相关规定执行。三是加强管理，充分发挥内训师的职能作用。按照《保山市烟草专卖局（公司）关于企业文化内训师考核管理办法（试行）》有关要求，切实加强对企业文化内训师的培养和管理，积极为内训师的培养和提升提供支持。