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四川攀枝花市局(公司)积极完善新进员工培训管理

2012年05月22日 来源:烟草在线攀枝花消息 作者:王子珩
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  烟草在线攀枝花消息  为落实四川省局(公司)“深入推进队伍建设,保障领先发展”的要求,进一步提高新进员工的个人素质和专业技术能力,培养员工的职业道德和敬业精神,攀枝花市局(公司)制定了《四川省烟草公司攀枝花市公司新进员工培训管理办法》(以下简称《办法》)。

  《办法》统一规定了省局(公司)统一招考的新进大学毕业生和市局(公司)自主招聘的新进员工在进入公司时必须经过入职培训、安全培训和岗位培训三个阶段。

  入职培训以新进员工了解企业基本情况为目的,通过各个相关职能部门介绍攀枝花烟草的发展历史、企业文化、组织机构、主营业务、生产规模和发展前景,重点培训企业规章制度、行为规范、工资福利制度、考核奖惩机制和职业晋升渠道等,提高新进员工对公司的整体认识。

  安全培训主要按照《烟草企业安全生产标准化规范》中新员工安全三级教育的规定,对新进企业的员工进行安全职责、企业安全文化理念、企业安全规则制度、安全行为规范、企业重点、重要危险源、控制措施及事故应急措施等进行培训,强化新进员工的安全责任意识。

  岗位培训采取“师带徒”的形式进行,由各个板块的业务骨干为岗位培训师傅,按照“一对一”的模式进行为期半年的岗位培训。期间主要以岗位职责、业务技能、职业素养为培训内容,以新进员工掌握岗位技能、能独立开展工作为培训目的,引导新进员工尽快熟悉工作流程和工作标准,了解公司企业文化和内部管理制度,尽快适应工作环境。

  本《办法》的制定,进一步丰富完善公司新进员工培训制度,整合了公司现有的师资力量,为公司的可持续发展提供保障提供充足的人才保障。

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