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烟草在线射阳消息 为加强绩效管理，充分发挥督察考评工作对企业发展的重要作用，近日，江苏射阳县局（分公司）依据“三级督察、二级考核”的具体要求，修改出台了“部门及岗位内部督察考评新细则”，找准“三个着力点”，强化督察考评工作。
一是找准考评基础点。在充实督察考评领导小组成员的同时，完善岗位内部督察考评细则，按照年初确定的六个“上水平、创一流”目标任务，添加服务品牌、文化建设、文明创建等新内容，并合理调整考核分值。
二是找准考评支撑点。在确定督察考评工作的目标、要求、内容、方法、标准以及相关流程的基础上，按照严、细、实的要求，通过听、问、看、访等方式，每月对员工日常工作、服务质量、市场监督和客户满意度等方面进行严格的绩效考核。
三是找准考评控制点。每月考评结果报领导审阅后，转交劳资部门，及时兑现奖惩。对考评中发现的问题，追根究源，逐人逐事查找问题，落实责任，明确改进措施和时限，促进了员工们工作责任心的提升，受到了被督察考评对象的一致好评。
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