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陕西澄城县局创新工作机制 优化人力资源

2012年03月06日 来源:烟草在线澄城消息 作者:王婉英
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  烟草在线澄城消息  近日,为全面落实2012全市烟草系统工作会议精神,创新工作机制,优化人力资源,提升管理水平,陕西澄城县局(分公司)在充分调研和教育培训的基础上,及时开展退出烟叶生产后的正式人员的优化调整工作。

  一加强教育培训,设立职能股室。杨局长在报告中指出,人力资源是企业最宝贵的财富,要进一步创新培训教育机制、用工分配机制,盘活人力资源,激发发展活力。县局按照报告要求,专门设立职工培训中心,全面开展烟叶人员的教育培训工作,以期提升员工素质,提高工作效率。

  二要找准短板,优化人力资源。针对全市物流大配送人员不足及县局专卖人员老化的矛盾,将退出烟叶生产人员22人,在确保稳定的前提下,通过为期一月的培训学习,采取竞争上岗的方式,妥善分流并充实到合适岗位上。

  三是强化考核,狠抓督查考评。县局制订了《工作业绩考核办法》、《年度综合绩效考核办法》等规章制度,充分发挥考核的导向和杠杆作用,提高绩效考核的透明度和公信度,各类考核结果都与薪酬分配紧密挂钩,形成“工作自己干、业绩自己评、薪酬自己算”的良好局面。全面启动督查督办机制,对重点事项实行全程跟踪、适时督办,确保各项决策部署政令畅通。

  四是加强基础服务,全面推进和谐建设。县局强调的服务就是如何更好的给一线三员搞好服务。要坚持以人为本、和谐发展的理念,从组织文娱活动、人文亲情关怀等各个层面,全面启动关注基层、关爱员工的“凝聚人心”工程;同时广泛开展“树正气、树形象、树典型”主题活动,切实提升一线员工的主人翁意识、自身价值实现感,提高员工的工作热情,使他们能够以更好地状态投身到为广大卷烟零售户的优质服务中去。 

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