烟草在线隆阳消息　　云南省保山市隆阳区分公司为全面推进“守纪律、讲规范、重品行、上水平”活动年建设，以“两学一做”学习教育为契机，不断完善工作制度，以制度措施引导干部职工培养健康的工作习惯，确保2016年“两烟”生产经营各项工作政令畅通、节时高效、规范守纪有责。

　　一是以《请示汇报制度》为方，培养沟通交流好习惯。各部门针对各自的工作职责，实行按时请示、报告和逐级负责制，要求普通员工及时向部门负责人请示汇报工作进展情况，部门负责人按月、按季度分别以口头和填制《工作开展情况汇报表》的方式，向分管领导和主要领导逐级请示汇报工作完成情况及工作打算，培养干部职工良好的沟通交流习惯，确保各项工作得到及时落实，上级政令得到有效下行，使上下级之间形成高度统一，高效完成各项工作任务。

　　二是以《限时办结制度》为令，培养主动工作好习惯。为进一步加强作风建设，提高工作效率和服务质量，要求各部门对文件流转、“两烟”生产经营的各类常规性工作、上级下达的任务、临时性工作等事项实行办结，按照“1个工作任务、1名责任领导、1个工作方案、1套档案材料、1份工作总结”的要求推进工作开展，做到一事一档，对未按时完成工作任务的，实行警告问责处理，并责令整改。培养主动办公、负责办事的责任意识，确保各环节工作落实情况有据可查、痕迹完备，不断提高规范化工作水平。

　　三是以《按时上下班制度》为法，培养遵守纪律好习惯。提前制定员工指纹打卡有效时限，根据上下班工作时段进行如实登记，由监察部门对上下班考勤记录进行监督检查；针对未按时打卡的，各部门考勤员严格执行内部监管，如实登记《未打卡情况说明表》以备查审；部门负责人严格审核外出办事事由，对未按规定实行外出办公报告制度的，进行严肃处理，并给予通报批评。以铁纪的要求，务实的方法，促使每一位职工提高纪律意识，以制度的办法培养按时上下班的好习惯，坚决避免迟到、早退和旷工等不良行为的发生。