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烟草在线射阳消息 为进一步加强员工绩效考核管理，2016年以来，江苏射阳县局（分公司）突出“绩效”关键词，强化督察考评，及时发现和解决工作中存在的矛盾与问题，全面提高整体运营质效。
确定考评内容。每月底，由各部门、基层服务站及个人根据绩效考评细则，上报次月重点考核目标，由督查考评中心负责对各个层面次月考评内容的合理性、可行性进行有效审核，由分管领导确认后付诸实施。
强化痕迹管理。以痕迹管理为切入点，采取岗位考核层次化、考核内容分值化、考核方法科学化等方式，对相关岗位人员当月各项工作进行痕迹化考核，考核结果与部门员工当月绩效工资挂钩，严格兑现奖惩。
狠抓问题导向。督察考评部门及时将督察考评中发现的部门或员工个人存在的问题反馈到相应职能部门，各职能部门及时将问题的调查处理情况返回到督察考评部门，实行督管互动，确保发现问题、处理问题、解决问题间的无缝衔接。
有效验证结果。每月召开一次督察考评人员及各部门负责人联席会议，由督察考评部门将上月督察考评情况进行一次通报，由督察考评部门跟踪验证效果，实现以考核促规范、以考核强服务、以考核提质效。
新意盎然——安徽中烟在新质生产力实践中的探索与成果
