烟草在线普洱消息　　云南普洱市烟草专卖局党委高度重视人才队伍建设，坚持党管干部和人才的原则，经过反复讨论、认真研究、广泛征求意见，出台《干部职工交流轮岗工作管理办法》，决定市局（公司）机关1980年1月1日以后出生的，未在基层工作满一年的年轻人，全部轮岗交流到基层锻炼。2月25日，市局（公司）组织召开动员大会，市局（公司）领导班子成员、机关各部门负责人、轮岗交流到基层的29位青年员工参加会议。

　　会议强调，普洱烟草的可持续发展必须依靠年轻人，发展的着力点和支撑点在基层，只有基层强了普洱烟草才会强，普洱烟草才能可持续发展。只有在基层锻炼、历练后成长起来的干部，才是本领过硬的干部，才是能干事创业的干部，才是普洱烟草的中流砥柱。

　　会议要求，年轻人要正确看待到基层锻炼的重要性和深远意义，要求年轻人要切实树立“四大意识”，主动作为。要求从六个方面把主动作为体现到爱岗敬业中：一是把热爱烟草行业、热爱普洱烟草体现在爱岗敬业中；二是把珍惜企业、珍惜岗位、珍惜待遇体现在爱岗敬业中；三是把讲纪律、守规矩、敬畏法规体现在爱岗敬业中；四是把敢于担当、感恩企业、奉献岗位体现在爱岗敬业中；五是把向基层学习、向实践学习、向群众学习、接地气、改作风、增本领、练口才体现在爱岗敬业中；六是把讲正气、树新风、保持良好心态体现在爱岗敬业中。

　　会议还对轮岗交流到基层的年轻人寄予希望，重申提拔干部必须有2年以上的基层工作经验。此次会议充分体现了普洱市局党委关爱青年员工、重视培养青年员工的良苦用心，同时传达了干部提拔任用、专业技术职称和岗位技能评聘等多种渠道发展的人才培养理念，为普洱烟草的可持续发展储备了人才力量。