烟草在线湄潭消息　　贵州湄潭县局（分公司）为打造基层员工综合素质，促进员工全面发展，提升烟草的社会形象，2016年基层员工绩效考核亮新招，一改以往对烟叶生产一线员工按烟叶目标任务的业绩完成情况作为考核依据的习惯，增加了学习能力考核、廉政建设考核、道德品行考核、服务质量考核、签到签离考核，从而强迫员工全面发展，多个围度质量管理整体素质。

　　一、学习能力考核。此项工作考核采取季度与年度考核相结合，每个季度要求学习的内容没有完成的一项扣1分，年度学习任务没有完成，惩扣年度薪资，学分达不到规定的按员工学分管理制度执行。

　　二、廉政建设考核。按照党风廉政建设两个责任落实，一年中没有兼职与工作相关的其他职业，没有出现违规违纪事件，没有受到群众有效投诉为合格，反之则按情节轻重实行重处年度薪资，出现违法事件移交相关单位处理。

　　三、道德品行考核。主要针对思想道德素质、科学文化素质、心理素质，人际关系、协作能力方面实施考核，年底通过员工互评，上级考评，每项20分计算，低于15分的视为考评不合格，直接扣减年度薪资5%。

　　四、服务质量考核。主要是从响应速度、与人沟通、工作态度、办事效率、结果成效方面实施考核，年底通过员工互评，上级考评不合格者惩扣年度薪资5%

　　五、到岗到位情况考核。严格按照上、下班制度实行签到、签离，早上9:00前签到，下午17:00以后签离（下午根据下乡的实际情况可晚签，特殊情况不能回来签离的区域经理作说明），没有执行签到、签离制度的按员工手册执行考核。