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湖南郴州市局体系引领实现教育培训工作纲举目张

2016年01月22日 来源:烟草在线 作者:陈重
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  烟草在线郴州消息  2015年以来,湖南郴州市烟草专卖局(公司)以课程、师资和日常岗位培训三大体系建设为重点,以创新培训方式方法为抓手,不断丰富培训内容,推动教育培训工作实现纲举目张,再上新台阶。

  一是不断丰富课程、师资体系。坚持以工作任务为导向,采取项目制管理模式,在烟叶、营销、专卖线持续推广日常岗位课程开发模式,牵头组织开发标准培训课程25门,制作完成微型课程38门,其中14门课程在行业课件竞赛中获奖;下发了《郴州市烟草专卖局兼职培训师管理办法(暂行)》,对113人的内训师队伍进行考核甄选,淘汰35人,评选出12名银牌内训师,内训师资更加精益求精。

  二是培训办班分层分类分级。以各级管理人员培训班、青年员工训练营、专业技术人员培训班等为重点,分类实施培训,明确市县两级培训重点对象和内容,突出县级局技术技能培训主体地位,办班数量逐步向县级局倾斜,充分调动基础站(点)组织立足岗位的培训办班积极性,不断提升集中培训的效果;大力推进日常岗位培训,不断加大“师带徒”、部门内训的实施力度,帮助受训人员立足岗位成材。

  三是创新形式落实科学考评。大力探索创新培训形式,广泛运用案例教学、现场教学、互动教学等方法,提升学员的参与度和动手实践能力,依托中国烟草网络学院,大力推进网络培训应用,引导员工利用碎片化时间进行学习提升;进一步完善培训评价体系、落实“凡培必考”,创新培训效果评价方法,采取笔试、撰写学习心得、实操检验等多种方式,检验学员培训效果,同时,开展学分制管理试点,提出并实施“替代学分”与“过程学分”理论,激发全员学习热情。

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