烟草在线深圳消息　　日前，广东深圳市烟草专卖局（公司）召开人事劳资和技能鉴定工作座谈会，总结交流人事劳资、技能鉴定工作，安排下阶段工作任务。深圳市局（公司）分管领导、市局（公司）职业技能鉴定站站长及人劳处、鉴定站全体员工参加会议。

　　会议认真总结回顾了技能鉴定站近年来取得的成绩，指出近年来市局（公司）鉴定站认真组织开展专卖、营销、物流技能鉴定工作，成功举办营销、专卖省级二类竞赛，扎实推进鉴定站质量管理体系认证，先后顺利通过内部审核、管理评审及人社部技术验收。

　　会议高度评价了近年来人事部门围绕中心、服务大局，扎实推进行业队伍建设上取得的成绩，对技能鉴定站在规范鉴定过程、优化鉴定流程，控制鉴定质量等方面所做的积极探索予以了充分肯定，并就做好下一阶段工作，适应“新常态”提出三项要求：

　　一是顾全大局，不断增强思想和行动自觉。人事干部要找准新常态下人事工作与经营管理工作的结合点，细化任务分工，统筹进度安排，不断提高人事工作科学化、制度化、规范化水平。进一步夯实技能鉴定站工作，探索完善技能资格体系、岗位竞赛激励制度与职业生涯发展体系对接的有效措施，打通技能人员职业晋升通道，强化一线岗位员工通过提升技能水平，实现在本岗位所在的发展通道上成长成才的思路，充分调动员工干事创业的主动性和积极性。

　　二是抓好学习，力求在“新常态”下提出新见解。要找准角色定位，善于捕捉“新常态”下的新机遇，把学习到的新理论、新知识、新方法运用在工作实践中，不断提升自身素质，既做好业务服务，又提供决策支持，在自身岗位上创先争优，努力成为人事劳资和技能鉴定工作的行家里手。

　　三是敢于担当，不断夯实人事部门自身建设。干部队伍建设的“新常态”对干部人事工作提出了更严的标准、更高的要求，人事干部要做学习精通的模范，做严格执行的模范，做坚决维护的模范，既要有把关之正，又要有规则之严，多在考察了解干部上下功夫，加强行业队伍状况的分析研判，通过科学合理考核干部，规范择优选拔任用干部，从严监督管理干部，不断提升服务水平。

　　人劳处、鉴定站全体员工一致表示，将不辜负市局（公司）党组的重托，不辜负干部员工的希望，以更高的标准严格要求自己，积极开拓进取，以更好的工作业绩回报组织和群众的信任。