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广东深圳市局三要求推进人事劳资和技能鉴定工作

2015年01月28日 来源:烟草在线深圳消息 作者:
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  烟草在线深圳消息  日前,广东深圳市烟草专卖局(公司)召开人事劳资和技能鉴定工作座谈会,总结交流人事劳资、技能鉴定工作,安排下阶段工作任务。深圳市局(公司)分管领导、市局(公司)职业技能鉴定站站长及人劳处、鉴定站全体员工参加会议。

  会议认真总结回顾了技能鉴定站近年来取得的成绩,指出近年来市局(公司)鉴定站认真组织开展专卖、营销、物流技能鉴定工作,成功举办营销、专卖省级二类竞赛,扎实推进鉴定站质量管理体系认证,先后顺利通过内部审核、管理评审及人社部技术验收。

  会议高度评价了近年来人事部门围绕中心、服务大局,扎实推进行业队伍建设上取得的成绩,对技能鉴定站在规范鉴定过程、优化鉴定流程,控制鉴定质量等方面所做的积极探索予以了充分肯定,并就做好下一阶段工作,适应“新常态”提出三项要求:

  一是顾全大局,不断增强思想和行动自觉。人事干部要找准新常态下人事工作与经营管理工作的结合点,细化任务分工,统筹进度安排,不断提高人事工作科学化、制度化、规范化水平。进一步夯实技能鉴定站工作,探索完善技能资格体系、岗位竞赛激励制度与职业生涯发展体系对接的有效措施,打通技能人员职业晋升通道,强化一线岗位员工通过提升技能水平,实现在本岗位所在的发展通道上成长成才的思路,充分调动员工干事创业的主动性和积极性。

  二是抓好学习,力求在“新常态”下提出新见解。要找准角色定位,善于捕捉“新常态”下的新机遇,把学习到的新理论、新知识、新方法运用在工作实践中,不断提升自身素质,既做好业务服务,又提供决策支持,在自身岗位上创先争优,努力成为人事劳资和技能鉴定工作的行家里手。

  三是敢于担当,不断夯实人事部门自身建设。干部队伍建设的“新常态”对干部人事工作提出了更严的标准、更高的要求,人事干部要做学习精通的模范,做严格执行的模范,做坚决维护的模范,既要有把关之正,又要有规则之严,多在考察了解干部上下功夫,加强行业队伍状况的分析研判,通过科学合理考核干部,规范择优选拔任用干部,从严监督管理干部,不断提升服务水平。

  人劳处、鉴定站全体员工一致表示,将不辜负市局(公司)党组的重托,不辜负干部员工的希望,以更高的标准严格要求自己,积极开拓进取,以更好的工作业绩回报组织和群众的信任。

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