为提高干部职工内在素养，增强普安烟草凝聚力、战斗力、创造力，贵州省黔西南州普安县局（分公司）积极塑造“六种精神”，从内到外坚定不移推进普安烟草高质量发展。

　　一是塑造学习精神。县局（分公司）从“学什么、怎么学、向谁学”三个方面明确学习任务。通过学政治理论、学业务、学技能、学管理等明确干部职工学习方向；采取“线上+线下”、“自学与集体学”、“交流与培训学”的方式明确学习方法；通过向理论学、向集体学、想先进典型学的方式明确学习内容。

　　二是塑造团队精神。县局（分公司）通过塑造团队精神，进而提升个人与部门之间、部门与部门之间、部门与企业之间相互协作的能力，确保全体干部职工心往一处想、劲往一处使，紧密配合、互相支撑，形成一股强大的合力，围绕普安烟草共同目标，出谋划策、砥砺奋进。

　　三是塑造赶超精神。县局（分公司）积极营造“比”的氛围，确保干部职工树立“比”的意识、“学”的心态、“赶”的理念、“超”的干劲。进而鼓励干部职工树牢“竞争意识、进取意识、学习意识”，用活力和效率诠释工作实效，推动干部职工通过不断学习提升自身能力素质，更好履行工作职责，在“赶和超”中高效率完成各项工作。

　　四是塑造创新精神。谋创新就是谋发展，创新驱动发展。县局（分公司）立足普安烟草实际，不断完善全面创新创效激励机制，增强全员创新意识，激发全员创造力，鼓励干部职工立足岗位，在思维上创新，提升工作效率，在实践中创新，用实践检验创新。

　　五是塑造担当精神。时代呼唤担当，企业更需要担当。县局（分公司）通过组织开展红色教育，用红色精神激励党员干部职工树牢担当意识，增强责任之心，练就一身担当作为的硬本领；建立党员先锋模范岗，让党员干部始终把初心落在行动上，把使命担在肩膀上，主动担当，积极作为，敢挑重担。

　　六是塑造实干精神。俗话说“实干兴邦，空谈误国”，县局（分公司）要求党员干部职工在工作中既要保持“实干巧干赶紧干”的紧迫感，也要保持务实的作风，在工作中坚决杜绝弄虚作假，坚决摒弃好高骛远，立足实际，以“真”为工作蓝本，用“实”画就蓝图。