为创造良好的营商环境，实现员工素质高质量发展，近日，江西省樟树市局突出“四要素”进一步提升员工的综合素质和能力。

　　一是组织培训，突出主动学习的思想要素。聘请行业外的老师进行授课，分析行业和当前社会经济的发展形势，提高全体员工的危机意识和进取意识，转变被动学习的观念，在员工中形成要学习、会学习、爱学习的良好氛围。

　　二是搭建平台，突出交流学习的沟通要素。搭建健身平台，组织气排球、乒乓球等兴趣爱好队，鼓励员工积极参与各类体育活动，增强身体素质，并定期开展读书交流会，分享学习成果，交流学习心得，充分发挥员工的个性特长，增强员工的归属感和凝聚力。

　　三是营造氛围，突出“学、传、帮、带”的环境要素。持续开展“人人上讲台”、“擂台比武”、“师徒文化”等活动，提升整体队伍的综合素质，组织员工参加行业内外各类专业技术考试，加强对新进员工、年龄偏大、知识结构较低员工的指导培训，提高技能鉴定通过率，实现员工理论和实操上水平。

　　四是强化考核，突出严抓细管的督导要素。将学习的计划、内容、目标等进行细化，通过“一周一小测”、“一月一大考”的常态化检测，提高员工的思想认识，切实有效的将理论学习与实际工作相结合，实现员工素质高质量发展。