为适应新形势下干部职工队伍建设和思想政治工作,进一步凝聚队伍向心力,激励广大干部职工干事创业的积极性、主动性和创造性,近日,江西省九江市局(公司)印发《“鼓干劲、促担当”谈心谈话常态化工作方案》,围绕“三个突出”扎实推动谈心谈话工作开展。
一是突出“适用性”。市局高度重视谈心谈话活动,认真做好部署和安排,结合工作实际,研究制定了《九江市烟草专卖局(公司)“鼓干劲、促担当”谈心谈话常态化工作方案》,明确了指导思想、谈心谈话对象、谈心谈话内容、谈心谈话方式及时间、相关工作要求等方面内容,并及时将方案下发到各单位、各部门,确保谈心谈话可以在全局范围内得到有效运用。
二是突出“引导性”。《“鼓干劲、促担当”谈心谈话常态化工作方案》对谈话对象实行分层管理,涵盖了见习期新进员工、试用期干部、上挂下派干部职工、承担急难险重任务的干部职工四类对象,针对不同的对象明确了不同的谈心谈话主题内容及谈话人,及时了解干部职工的真实想法,引导和鼓励干部职工在任何时候都要牢记初心和使命,责任和担当,增强干部职工的组织归属感、集体荣誉感和心理获得感。
三是突出“灵活性”。采取个别谈心谈话、集体座谈或电话叙谈相结合的方式进行,根据实际情况将谈心谈话贯穿于日常工作中,充分利用下基层了解情况、检查指导工作等机会开展,一般每季度开展一次,切实将谈心活动与加强领导班子建设、转变干部作风和企业高质量发展等结合起来,积极鼓励干部职工以更高的标准和要求,率先垂范,不断提升干事创业的精气神,着力形成崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系。
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