为进一步推动管党治党责任落实,着力提升党的建设质量,天津市烟草专卖局(公司)近期聚焦“四维四度”,突出“五个增强”,深入推进党建工作创新,积极构建党建工作绩效考核评价体系。
该考核评价体系坚持“正确政治导向”“融入中心、服务大局”“系统科学、客观评价”工作原则,建立责任、管理、考核、评价“四维”工作机制,细化党组(党委)、党支部(党总支)、党小组、党员“四度”履责内容,推动党建工作与业务工作深度融合,强化考核评价结果应用,形成党建工作“明责—履责—评责—问责”闭环管理。
天津市局(公司)增强分级考核的指导性,结合“四维四度”具体要求有针对性设置考核指标,强化责任落实;增强指标设置的科学性,增加“过程标准”和“目标设定”两个评价维度,突出双向控制;增强考核过程的实效性,明确多种考核方式,实现为基层减负和提升工作质量的统筹兼顾;增强工作推进的自觉性,科学应用日常检查结果,建立复检机制,提高整改落实质量;增强工作落实的延展性,优化加分项管理,推动党建工作创新成果由“有没有”向“好不好”转变。
新意盎然——安徽中烟在新质生产力实践中的探索与成果