“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，云南省保山市局（公司）党委聚焦“基层减负年”工作要求，着力在精简文会、改变督查考评方式、强化建章立制等方面上狠下工夫，不断深化主题教育效果，切实为基层减压减负。

　　精文减会提效能。紧扣主题教育专项整治工作，进一步规范行文和减少会议，做到控制数量、提高质量。一是规范发文程序，严格发文审核。充分发挥各类议事协调机构、领导小组职能，一般性工作安排自行通知，对所属部门职权范围事项虽事关重大但印发范围较小的直接部署，减少重复发文，预计全年公司正式文件发文可同比减少30%。同时，由主责部门对所有流转文件提出切实可行的具体办理意见，明确实施方式和落实措施，杜绝简单办文、“以文贯文”、转办推诿、向基层“甩锅”的现象。在此基础上，认真梳理重复的工作流程体系文件，进一步进行调整合并，如：将安全标准体系文件由86个减少到60个，规范性表格由148份减少到82份。二是加强办会计划管理，严格会议审批。严控会议规模，控制参会人数及会议时间，不安排与会议无直接关系部门参会；严肃会风会纪，不搞照本宣科，不搞泛泛表态，不搞传达不过夜，杜绝同一事项议而不决、反复开会；对时间内容相近的会议，采取“多会合一”方式开展，如：在烤烟收购期间，将烤烟收购统一眼光会与站长培训合并举办，提高会议实效；积极推行“连会套会”，鼓励卷烟营销、专卖管理等有业务密切联系的部门同期开会，减少会议数量的同时确保工作有效衔接，相关业务同步落实；积极运用远程会议系统和信息化交流载体，实现相同内容会议上下联动召开，截至11月中旬，共延伸分公司召开视频会议10次；公司机关各职能部门借助“企业微信”平台，实现业务工作网络会议远程即时召开，提高会议实效。

　　精准考评促规范。紧紧围绕主题教育专项整治要求，严控督查检查考核数量、改进工作作风，更加注重考核的实效，积极转变考核方式，从过分注重材料形式向以结果为中心转变。一是变常规督查为日常指导督促，采用不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同、直奔基层、直插现场的方式加大日常指导力度，注重“耳听”与“眼见”相结合，充分了解群众口碑、舆论评价和社会反映，了解基层在工作实践中的“真本领”，有效提高实绩画像的“分辨率”。二是优化减少督查考核频次及考核指标，简化考核流程，在上半年督查考评调整为工作总结报备的基础上，将年终工作业绩考核与中层干部、各县级局（分公司）领导班子年度考核、“一报告两评议”及党建工作述职评议一并进行。切实强化纪检监察、生产、专卖等多部门联合督查，取消专卖网格化日常任务考核，减少卷烟营销基层月度考核，减少交叉考核和重复督查事项；党建工作方面确定电子党务台账与纸质台账的同等效力，运用“云岭先锋”APP开展“三会一课”、主题党日、党员积分管理等活动，减少基层党建纸质痕迹；将财务考核指标从原来的9项精简为2项，实行会计凭证和报表电子档案管理，进一步减轻基层负担，增强工作活力。

　　精细建制固成效。以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，进一步完善细化工作机制，助推基层减负各项措施落到实处。制发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，在规范文件制发、精简会议、改进督查考核、厘清职能职责、探索建立容错纠错机制方面，梳理为基层减负清单24条、工作措施及意见建议23条，确保基层减负有依可循。同时，结合主题教育专项整治，针对检视发现的“为基层减负的措施不够细化，推进力度不够”问题，及时制定5项具体整改措施，结合现有体系制度，进一步健全完善“基层减负”长效机制，确保各项工作程序力度不减，助力企业高质量发展。