近日，江西省上饶市余干县局党支部创新管理新模式，在“四化四定”上下功夫，提升党建工作上水平。

　　一是工作目标化“定向”。坚持以“服务型”为统领，紧扣高质量发展这条主线，扎实开展“党建+”系列活动，引导广大党员干部增加“四个意识”，坚定“四个自信”，实现党的基层组织工作上水平。

　　二是任务目标化“定量”。紧扣党建工作目标的任务，把软任务量化为硬指标，把三会一课、党员主题活动日等规定动作列为重点项目，明确完成标准和时限，同时结合星火·上红云党员积分管理等模块，让党建工作看得见、摸得着、抓得住、见实效，不断提高党员干部的主动性、创造性、战斗力。

　　三是责任清单化“定责”。建立清单管理制度，以“负面清单”管理为依据，进一步明确各个岗位的责任主体、基本内容和具体要求，确保“党建+”各项工作履责有依、督责有据，让责任传导无盲区、无缝隙、无遗漏，推动全面从严治党主体责任落到实处。

　　四是体检常态化“定时”。以“党员主题活动日”为契机，运用“体检表”为镜鉴，每月进行分析自己的不足，要整改的重点、措施、时限以及上月整改的成效，通过“体检”，找准自身工作短板，增加各项工作的针对性，提高党员的政治意识、服务意识。