今年以来，山东省青岛市烟草专卖局（公司）探索将廉洁风险点与管理制度、岗位职责、工作流程、管理考核、风险管理系统相结合，不断提高廉洁风险防控效果。

　　一是廉洁风险点进管理制度。制定印发市局（公司）《防治系统性廉洁风险工作实施细则》和《系统性廉洁风险防控排查清单》，从制度层面明确廉洁风险点排查的具体标准、时间周期、结果公示、整改完善、问责手段等要求，搭建起廉洁风险防控工作的整体架构。

　　二是廉洁风险点进岗位。修订覆盖全员的《岗位说明书》，增加“岗位廉洁风险”一栏，增加与本岗位对应的廉洁风险内容，让全体干部职工及时掌握对应廉洁风险点，确保廉洁风险教育在第一时间跟进。

　　三是廉洁风险点进流程。将廉洁风险点纳入“风险控制点”，各单位、部门在书写工作流程时，对廉洁风险内容、风险等级进行识别，制订对应防范措施和监管流程，从源头控制和减少工作中的廉洁风险。

　　四是廉洁风险点进考核。对岗位廉洁风险进行季度和半年定期排查，全体干部职工对本岗位廉洁风险点的检查次数和引发风险情况进行自查，将自查情况作为日常考核内容和年度党风廉政建设责任制考核内容，根据考核得分兑现奖惩。

　　五是廉洁风险点进系统。在推进企业风险管理工作的过程中，加强协调沟通，开展《企业风险手册》编写，将廉洁风险作为企业风险管理中的重要内容，纳入企业风险管理系统，实现廉洁风险与其他风险的关联性预防、互通式管理、协同性改进。