为进一步激发员工活力，将党建工作与员工成长结合起来、与企业文化结合起来，今年以来，广东省肇庆市烟草专卖局（公司）党组创新实施“345”党建工作法，以党建带群建、以群建促党建，激发队伍活力，实现党群共建，助力企业高质量发展。

　　实施“三项工程”，夯实群建工作根基。实施“优机构”工程，在党组的统一领导下，依托工会、共青团、妇联等团体，实现“党群一体化”，为党组织密切联系群众、服务群众搭建平台；实施“抓两头，带中间”工程，“两头”是指活动积极分子和活动热情不高的员工，通过各类活动带动中间大部分员工，充分增强团队的活力；实施“暖人心”工程，坚持帮扶困难职工、慰问老党员等，通过细致入微的关心和帮助，让组织的温暖直达员工内心，促进企业团结和谐。

　　围绕“四个聚焦”，激发团队活力。聚焦主题活动，针对不同群体开展主题鲜明的活动，体现对不同群体的关爱，凝聚发展合力；聚焦员工兴趣，根据员工的爱好与兴趣，组织开展各种球类、书画摄影、唱歌舞蹈等特色活动，以员工的兴趣为出发点，激发员工的活力和创造力；聚焦员工成长，从劳动技能、综合素质、职业愿景三方面着手，帮助员工根据工作需要和自身特点，开展个人职业生涯分析规划，助推员工成长成才；聚焦员工闪光点，根据职工身上的闪光点进行“亮点聚焦”，让他们获得得到尊重的自豪感、实现价值的成就感、得到承认的荣誉感，从而激发奋发向上的动力。

　　健全“五项机制”，形成群建工作新常态。健全诉求表达机制，建立完善干部职工思想动态分析制度、服务干部职工满意度评价制度，帮助员工解决困惑，引导干部职工理性有序表达诉求；健全激励机制，定期对积极参加各项活动的干部职工和运作规范、成效显著的团队进行表彰，充分发挥先进引领作用；健全文化宣传机制，坚持多方位宣传典型，加大对先进人物的宣传力度，展示正能量、弘扬主旋律，展现员工爱岗敬业、争创一流的精神品质；健全以职工代表大会制为基本形式的民主管理机制，凡是职工普遍关心的问题都向全体职工公开并接受监督，提升干部职工的主人翁意识；健全制度管理机制，坚持党建带群建，健全组织制度，完善工作机制，为挖掘员工潜力、发挥企业效能、增强全员活力、树立良好形象提供了制度保障。