烟草在线专稿　　宣贯作为很多工作推进的前提和基础，起着灌输理念、了解知识、转变思想的积极作用，对于安全标准化岗位达标创建工作，也不例外。当前，江西商业系统各单位正加速推进安全标准化岗位达标创建工作，作为创建工作重要一环的宣贯工作，在创建工作链条中起着承上启下、提纲挈领的重要作用，为此，笔者就宣贯工作谈谈几点认识。

　　一、全省商业系统岗位达标工作现状

　　应该说，江西省商业系统岗位达标创建工作相对大多省份来说“醒得早起得晚”，直至今年，才真正实现了快速推进，主要原因在于：

　　一是干部职工的思想没有转变，认为商业系统属于低危行业，发生重大事故的几率非常低，花时间耗精力抓好岗位达标工作显得没有那么紧迫和重要，因此，有些干部职工甚至是个别领导干部在对岗位达标创建工作存在思想障碍，表现得有些消极。

　　二是有些单位或部门的主动性不强，有的单位或少数部门由于负责人的思想认识不到位，认为岗位达标工作就是安全管理部门或安全管理人员的事情，与其他部门、其他岗位员工关联度不是很大，导致安全岗位达标工作在其部门推进缓慢，工作落实较为勉强，工作质量过于敷衍，以致影响了全局工作计划的推进。

　　三是宣贯工作质量不高，宣贯方式较为单一，没有因地制宜因人而异采取干部职工喜闻乐见的形式进行宣传，习惯性地沿用布置工作式的填鸭式进行宣教；同时，宣贯的内容也不具体，宣贯的内容往往理论性过强，联系实际的内容较少，导致宣贯的内容接地气不足。

　　二、提升宣贯工作成效的措施

　　针对上述存在的问题，江西商业系统各单位要认真分析、对照查找、对症下药，完善机制强化措施，切实提升安全标准化岗位达标宣贯工作的效果。

　　一是要转变思想认识，增强主动性。一方面，要充分认识安全生产标准化岗位达标是夯实安全管理基础的重要意义，要让全体干部职工认识到安全生产标准化岗位达标是促进各岗位人员作业行为由不规范作业向规范作业的步伐迈进，最后形成安全作业习惯，因此，安全生产标准化岗位达标既是全体干部职工岗位作业的最低标准也是最高要求。另一方面，要充分认识安全生产标准化岗位达标工作是实现企业安全的重要抓手，安全生产标准化岗位达标工作通过规范人的作业行为、应急处理各类突发风险来防范各类事故隐患的发生，防范事故的扩大发展，是基于企业安全基础设施建设上最基础的管理工程。既可有效防止人这个生产力中最活跃的因素的不规范作业带来的系列风险，又可保障干部职工自身人身、企业财产、管理经营等多方面的安全。

　　二是要齐抓共管、全员齐动。一方面，要建立健全以安全管理职能部门为主要各单位、部门齐抓共管的宣贯格局。当前，各单位要建立以安全科牵头、协调、指导为主、各县级局（分公司）、机关各部门协同配合、共同推进的安全生产标准化岗位达标工作宣贯架构，厘清职能部门与相关单位、部门的职责关系。同时，相关单位、部门要将宣贯工作作为自身工作基本内容，剔除那种安全管理是安全部门的事等积习成弊的片面认识，不等不靠，主动作为，将宣贯工作启动好、推进到位。另一方面，要全员齐动，各单位、部门要强化责任意识，建立健全安全生产标准化岗位达标工作层层分解责任、层层认领目标的层级管理机制，使得安全生产标准化工作包括宣贯工作分解到岗位、落实到人员，实现任务、目标的层级分解，使得每个员工个个有责任、人人有目标，营造“我的岗位我管理、我的工作我来做”的积极主动抓好岗位宣贯的工作氛围。

　　三是要创新方法，更接地气。一方面，要创新宣贯方式方法。要立足安全生产标准化岗位达标工作的本身要求和企业管理实际，结合干部职工队伍的素质差异，采取理论讲座、举例宣教、作业微视频、动漫演示、现场观摩、有奖答题等方式分别向不同岗位、不同文化水平的员工进行宣贯教育，或者结合并用，着力改进依靠理论说教等过于单一的宣贯方式，提升宣贯的作用与效果。另一方面，要完善宣贯的内容。要将各岗位安全作业的理论与规定进行细化具体化，使得每项操作规范更加细化、更加具体，更易让岗位员工理解、接受以致更好的遵照执行。比如，危险源的防控管理上，除了必要的危险源导致的危害性说明、应急处置预案等内容外，还要细化明确当事人应掌握的简要应急处置措施，这样便于岗位员工遇到紧急情况时懂得如何有效防控、临危自救，以确保自身安全。同时，对于手指口述这一方面，就要总结的简捷明快，防止内容过多篇幅过长不易记住，有时还可通过岗位员工实景演示或微视频宣贯的方式增强可视性、体验性，促进宣贯效果提升。