烟草在线正安消息　　为充分调动专业技术、职业（岗位）技能人员工作的积极性、主动性，今年贵州省遵义市正安县烟草专卖局（分公司）严把“五关”，全面打破职称改革“普惠制”，切实提升专业技术、职业（岗位）技能队伍“普会”水平。

　　一是严把政策制定关。及时制定县局（分公司）考核奖励办法，详细规定考核对象、考核方式、考核程序、结果运用等内容，为职称改革“普会”而不“普惠”提供政策依据。

　　二是严把计划拟定关。各专业技术职业（岗位）技能人员必须根据所在岗位业务实际，拟定年度和月度工作计划。其中，年度工作计划必须经分管领导审批同意，月度工作计划必须经部门负责人审批同意。

　　三是严把过程考核关。各部门负责人必须对本部门涉及人员的月度工作开展情况进行考评，并将考评结果及时报送职称改革领导小组办公室存档备查；县局（分公司）职称改革领导小组采取定期或不定期抽查的方式对各部门的考评情况进行复查，凡存在弄虚作假的，所涉及的专业技术职业（岗位）技能人员直接评为不称职等次，并取消其部门负责人当年的所有评先评优资格。

　　四是严把技能帮扶关。为全面提升专业技术职业（岗位）技能队伍综合业务水平，正安县局（分公司）采取“1+1”或“1+N”的模式，给中共党员和大学生下达帮扶指标，进行对口帮扶，达到“普会”的目的。

　　五是严把考核兑现关。年终考评采取月度（阶段）考评、年度考评和民主测评相结合的方式进行，按得分由高到低依次确定奖励对象，排名最后10%的不予兑现奖励，确保职称改革不“普惠”。