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烟草在线瑞昌消息 为强化目标绩效考核，提高绩效管理水平，近日，江西省瑞昌市烟草专卖局召开绩效考核管理工作会。会议宣贯了全市系统工作会议精神，对《绩效考核分配办法》、《销售标兵评比实施细则》、《核心类客户考核办法》和《精益管理实施细则》等进行了讨论，并确定了全员绩效管理下阶段重点工作。
会议明确，瑞昌市局将严格按照全年各项工作目标考核指标对营销管理和专卖管理等多项工作进行考核，把各项指标落实到个人，提高员工优质服务，增强责任感，全面扎实推动2016年“卷烟上水平”。考核指标分营销管理考核指标和专卖管理考核指标两大类，从“三重工作”、“三大计划”、责任主体、考评问责等项内容开展，通过绩效考核，使全员绩效考核工作更加规范，为推进企业各项工作、提升管理起到了重要作用。
新意盎然——安徽中烟在新质生产力实践中的探索与成果
