近段时间,从云南复烤公司机关到所辖10家复烤厂,紧紧围绕高质量发展“六个人人”一张蓝图,全员参与谈心得、谈体会、谈方法、谈措施,在大讨论过程中干部职工潜能被激活、信仰被点燃,工作积极性有了明显的提高,展现出一片奋发有为的精气神,体现了云南复烤公司党委决策的高瞻远瞩,形成上下一心、团结奋斗的工作局面……
“我们要有‘功成不必在我”的精神境界’和‘功成必定有我’的历史担当,‘不贪一时之功,不图一时之名’,‘撸起袖子加油干’,凝心聚力坚定走高质量发展之路,真抓实干开创公司高质量发展新局面。”云南复烤公司党委书记、总经理廖世勇这样说。
“精心调研,把好主脉,让高质量发展更踏实”,——云南复烤公司党委书记、总经理廖世勇亲自带队到下属10家复烤厂进行实地调研,摸清情况,掌握实际,就企业发展方向及优势、如何实现高质量发展等问题进行思考,确保高质量发展工作有力有序。
“顶层设计,科学规划,让高质量发展更务实”——“高质量发展大家谈”主题活动开展之初,云南复烤公司党委书记、总经理廖世勇在推进高质量发展动员会议上做了部署和安排,制定目标和思路,确定推进方式,科学规划引领,精心部署高质量发展蓝图。
“找准定位,有效管控,让高质量发展更务实”——从“原料均质化加工、定制化加工基地建设、打叶复烤技术升级、复烤加工产能再布局、提升运行管控水平”五个方面准确定位,统筹规划,系统论证,有步骤、有重点推动项目实施。
“上下联动,积极推动,让高质量发展更扎实”——云南复烤公司党委高度重视,每期的大家谈活动,廖总都认真听取做有深度有温度的点评,各复烤厂全员参与,积极交流互动并形成简报发公司高质量发展办公室,切实有效的推进为高质量发展负责。
“高质量发展大家谈”活动开展各方面条件具备,扎实推进,干部职工思想和行动都有了改善,人人思考,人人创新,人人行动,助推企业高质量发展向优向新向强迈进。
人人思,则企业优
云南复烤公司党委提出的“六大发展目标”,“四个每一”工匠精神,为我们理清了思路,深入主动地从自己的立场、视野、思路、观点中去分享好的经验和方法,反思自己发挥党员先锋模范作用了吗?履行岗位职责到位了吗?为企业发展贡献出全部才智了吗?怎样着力推动打叶复烤关键技术优化升级,提升均质化加工服务能力水平,提升企业竞争力。如何把简单重复的事情做到最好?如何更好的完成这项工作并将效率最大化?在工作时如何成为方便别人的人?在工作时如何成为有时间观念的人?“以永远不够好,怎样做到更好”深入思考,不断追求卓越,工作熟练无误,仅以为“工”,而未成“匠”;由表及里,精益求精乃为“工匠”。如何成为“工匠”精益求精、精雕细琢、追求完美。思考对工作的执着,对技术的专研,对作风的求真,而我们对这种思考的执着坚守就是凝聚于心灵深处的一抹“不改的初心光芒”让企业变得更优。
人人创,则企业新
根据云南复烤公司提出的“四个每一”复烤工匠精神和“一行”企业文化做到立足岗位搞创新,“专心专研专业”搞创新,我们不再墨守成规,而是以一种迫在眉睫的使命感开创“复烤发展的新春天”。解放思想,看清了前进的方向;转变作风,明确了奋斗的标杆;强化责任,确立了使命的目标;勇敢笃行,复烤在实践中迈向新的未来。从制度上、管理上、实践上要有创新手段,不断创新提高复烤加工保障能力,在精益管理、均质化加工、模块化打叶、烟叶醇化、清洁生产、信息化、数字化、智能化等方面创新突破,对于工作实现OKR工作法创新高效率高质量办公,对于新设备新工艺,利用好资源,争做创新小能手,比如:生产线新技术、成品下线AGV无人智能小车、天然气锅炉、人机结合烟叶分选线、智能收储系统、中水回用处理系统等创新成果,人人创则企业新,创新带来新改变新面貌,让企业变得更新。
人人行,则企业强
“你行我行同行”不是说在嘴上,而是要落实在具体实践上真抓实干。业务上、思想上的领悟最终都要体现在行动力上,将其转化为一个个生动的行动实践,云南复烤公司下一步将要开展“高质量发展推动现场交流活动”,各厂经验交流,技术成果及亮点展示等都需要执行力,人人行动起来“以他山之石可攻玉”的态度不断学习,与时俱进,出谋划策,将优秀的东西转化为自己的、现实的东西。任何事情脚踏实地去做,一步一个脚印,努力提升自我价值,“不能则学,不知则问”做学习型员工。通过不断学习,努力掌握理论知识在实际工作中实现工与匠的升华,自我定位,找准自己的位置脚踏实地的认真负责的去干工作,立足本职专心工作,专研创新工作方法,专业领域过硬本领,不断学习进步,成为“行家里手”方能不负初心,让企业变得更强。
“一张好的蓝图一干到底”,云南复烤公司党委书记、总经理廖世勇在“齐心合力 梦想成真”所提到的:“用初心、信心、决心、恒心、热心、匠心、专心”,来唤醒干部职工齐心合力的干劲、勇闯敢拼的激情,铆足干劲。我们将初心不改、牢记使命,展望新时代、期待新未来——让梦想绽放异彩之光,让希望翱翔天地之间!
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