“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”，烟草行业专卖人员作为专卖法律法规的维护者、执行者,技能水平的高低对专卖制度的效用发挥具有十分重要的作用。为进一步提升专业技能人才队伍建设，江西省九江市湖口县烟草专卖局“四举措”提升专卖人员技能鉴定通过率。

积极引导，营造氛围

积极宣传引导, 增强员工学习意识，营造浓厚的学习氛围, 通过印发方案、明确指导思想、实施方法步骤，积极倡导“工作学习化、学习工作化”，把工作看做是自我学习的过程，把学习看做是提升工作素质的途径，促使员工由“要我学习向我要学习”转变,营造良好的学习氛围。

目标引领，制定计划

坚持目标引领,加快提升技能质量，动员县局符合资格人员积极报名,鼓励已持证人员报考更高等级的鉴定。建立员工的职业培训档案和职业技能提升计划,根据员工的知识水平、工作年限、岗位需求等制定科学合理的培训目标， 根据人员实际情况实施有针对性的精准提升计划。

吃透教材，以考代训

结合当前实际情况编制专卖人员技能鉴定学习培训计划，明确了学习内容、课时，制定了学习效果检验的具体措施。首先就是仔细研究教材，吃透教材。将知识点统计整理，汇编成册。将重点工作和技能鉴定复习要点有机融合，把教材中的专卖知识应用到市场监管、案件查办、客户投诉等工作中，找到知识积累和日常工作的平衡点；其次关注历年考试真题，收集真题试卷试题与新版教材的知识点进行匹配，将往年技能鉴定真题作为题库，以考代训，定期对专卖人员进行测试，并对成绩进行排名，营造比学敢超的良好氛围。

以老带新，适度激励

通过在聘技能职务人员与技能鉴定报考人员进行结对帮扶，积极推动岗位练兵和技能水平双促进、双提升。“帮带”活动以在聘技能职务人员为主责人，充分发挥技能熟手的优势，针对报考人员的理论短板、实操弱项等进行逐一分析，双方共同制定学习计划，会同开展模拟测试。让每位报考人员有人帮、有人带，并适时跟踪问效，确保真帮真带。同时，建立适度激励机制，调动“帮带”活动双方能动性。

执法如弹琴，唯有不断的学习，提升职业技能水平，方能在日常工作中做到依法行政，文明执法，成为一支人民群众信得过的执法队伍。