在我国，烟草实行专卖制度。随着时代的发展，涉烟违法犯罪的手段越来越高明，行为越来越隐蔽，呈网络化、信息化、团伙化趋势，要想严厉打击涉烟违法犯罪，必须健全完善新形势下打私打假工作机制。笔者现结合工作实际，谈几点拙见。

一、深化排查隐患线索，变“依靠别人”到“打铁还要自身硬”

2021年全省烟草专卖管理电视电话会议提出“四个转变”之一就是“从依靠公安到与公安等部门深度融合”，这就鲜明指出侦办大要案，必须从依靠公安，到由自己为主和融合公安。这是趋势，更是要求。落实该项要求，首先就要从排查线索这个重点工作开始下功夫。

守好辖区、眼睛向内。对于烟叶线索，紧盯本土、兼顾辖区周边，针对烟叶主产区、城交结合、农家乐、乡村、山庄、鱼塘、茶厂、矿区、废弃或闲置厂房、偏僻山区等重点部位和烟叶收购重点时段，将线索排查工作常态纳入专卖市场稽查、日常巡查、专项行动、实地核查、内管检查各项工作，时刻保持警惕；对于卷烟线索，加强对重点检查区域、检查对象、检查路段的监管，切断非法卷烟流通渠道。同时，重点对查获非法卷烟情况调查清楚，做到“三不放过”，即：违法卷烟的源头不查明不放过、违法线索不查清不放过、违法卷烟去向不查明不放过，将问题彻底解决在萌芽状态。

强化情报信息收集，建立信息档案库。以收集涉案信息为突破口，整合烟叶生产、卷烟销售、专卖管理三方力量，发挥烟叶生产技术指导、卷烟销售客户走访、专卖管理市场管理合力，联查联防联控，全面排查线索，拓宽情报信息渠道，广辟线索来源，全方位、多层次获取线索，并积极建立信息档案库，发展信息员，形成覆盖全面的信息网络，不断扩大信息收集范围和渠道。

深入分析，发掘案件剩余价值。加强对已办案件、线索梳理，找出关联，找出重点，强化分析，加强经营，提升效率。

压实责任，倒逼职工提供线索。将年度打假打私目标任务层层分解、传导压力到每位专卖职工，明确每位专卖职工至少提供1条达到刑事立案标准有效线索，促使全体专卖职工压实责任。

落实政策、发动群众。将举报奖励政策常态纳入专卖各项工作和环节，充分发动广大公众开展举报监督，锐化防控视角，扩大防控面积。

二、形成打假打私合力，变“独角戏”为“大合唱”

建立涉烟案件会商机制。始终坚持“政府领导、主管部门牵头、相关部门负责、全社会综合治理”的工作格局，密切联系县公、检、法、司等执法部门，特别是县公安机关，全面推进打击涉烟违法犯罪机制建设，加强工作沟通、筑牢案件会商机制、保持高压态势、立足大案要案、形成打击合力。

建立公安机关内部协作机制。公安机关内部建立刑侦、经侦、技侦、网安、交警等部门共同参与的打假协作机制，最大限度的整合警力资源，我方人员应主动参与和配合，发挥整体作战效能。

建立完善案件督办制度。及时对各地侦办的涉烟案件进行全面梳理，对一些大要案件进行挂牌督办，指定专人负责，建立督办案件档案，保障办案经费。

三、健全保障机制，变“被动应付”为“主动参战”

健全打假打私奖惩机制。以“多劳多得、少劳少得、不劳不得”为基本导向，建立科学的考核评价体系和人员激励机制，打破“大锅饭”的平均状态，定量评价专卖管理工作的状态和优劣，通过奖励工作成绩突出的单位和个人，奖励破获大案要案的办案人员和工作人员，最大限度的调动积极性；通过惩罚末位人员，鞭策后进，全面提升人员积极性和创造性。

建立专卖人员培养机制。以打造规范型、知识型、技能型、创新型和专业型专卖队伍为核心，深化业务学习，以专卖管理岗位技能鉴定为抓手，以作风建设和业务技能为重点，结合案件办理、大案打处、内管检查、行政许可、市场稽查等具体工作历练，不断提升专卖队伍的理论修养、技能水平和业务能力。

完善经费保障机制。由烟草部门负责从人力、物力、财力上为侦办案件提供全面保障，确保办案经费的拨付，有效推动打假打私工作的顺利开展。