收到岗位改善申报205个，并评出A类改善19个，B类改善33个，C类改善107个；岗位改善评审通过率为77.56%，同比提高7.7%，岗位改善工作日趋成熟，成果质量在稳步提升。

这是2020年上海烟草机械有限责任公司岗位自主改善活动成果。近年来，为进一步营造全员创新氛围，增强创新实效，上海烟机公司持续推动岗位自主改善活动。

他们秉承“自主创新+鼓励引导”原则，明确了评价机制和分级绩效奖励方案，以鼓励员工积极申报。随着岗位改善活动的不断深化，他们不断完善申报、评审、复查机制，并将岗位改善评级与员工个人职级评价挂钩，营造全员自主改善的良好氛围。

今年，在回顾总结2018年、2019年岗位改善整体复查情况和2020年评审情况的基础上，他们开展了走访调研，全面掌握情况，精准改善问题。围绕调研中职工关心的“管理、技术类岗位改善的评审细则”“如何方便出差调试人员申报”“管理岗位如何合理选题”等问题，上海烟机公司通过修订管理规定、优化评审细则，开通移动端申报和建立公司问题库等方式，进行靶向解决。

同时，他们坚持党建与业务同频共振，围绕企业高质量发展纲要和年度工作重点，对各支部2021年推进岗位改善工作提出了新要求，充分发挥党员先锋模范带头作用。各支部设立管理改善工作小组，负责岗位改善工作推进，设定人均提案和申报人数占比指标；对标公司和部门年度重点工作，梳理形成岗位改善问题清单，用“定向征召”的方式实现岗位改善的“靶向发力”。