近日,江西省新余市烟草专卖局(公司)采取“一月一培一考”,着力推进物流技能人才队伍建设。
一是周密安排,认真组织学习。以推进“一月一培一考”制度为抓手,重点围绕客户服务、仓储管理、分拣管理等核心业务工作开展专题授课,并针对学习内容开展研讨,做到学有所思、学有所获。
二是以考促学,增强学习实效。每月“一月一培”后,开展闭卷考试。试题涵盖本月学习内容,设置填空题、选择题,问答题等。通过组织考试测评,避免学习走过场、形式化,确保学习实效。
三是压实责任,强化结果运用。将月度培训和考试成绩作为月度考核、年度评优、绩效分配等重要参考依据,对学习培训敷衍了事、考试不及格的,按《物流中心员工工作业绩考核办法(试运行)》进行扣罚。
廉心清风 筑未来沐黔烟 贵州烟草商业廉洁文化建设专题