为加强职业技能鉴定工作管理，提高鉴定通过率和持证率，近期，安徽省亳州市烟草专卖局（公司）物流中心以四举措推进高素质人才队伍建设，打牢物流工作基础，助推烟草行业高质量发展。

　　一是层层推进做好宣传动员。对物流中心全体员工的持证情况进行全面梳理，对符合申报条件的员工鼓励其积极报名参与。同时，为重视人才培养，不断加强技能鉴定工作的宣贯力度，充分调动未持证人员的积极性、主动性，为今年的职业技能鉴定工作打好基础。

　　二是多样形式开展教育培训。企业内部培训师以教材和鉴定要素细目表为抓手，以物流基础知识、仓储管理、配送管理、物流装备与信息系统应用五大模块为主要内容，分别从三、四、五级对教材内容进行系统全面的讲解，结合技能试题和参训人员在学习过程中存在的问题进行解和互动。

　　三是精讲策略提升答题技巧。培训老师针对技能鉴定答卷要求、阅卷规则，深入讲解答题技巧，强化技能题型训练，对知识的要点、难点、疑点进行全面讲解，并传授学习方法和答题技巧，加深对知识的掌握和技巧的提升。

　　四是健全完善考核激励机制。严格落实市局（公司）职业技能鉴定管理工作相关办法，有力促进职业技能鉴定工作的科学化、规范化和制度化。将技能鉴定取得情况纳入绩效考核，奖惩分明，健全完善考核激励机制，激发员工学习动力，确保培训鉴定工作取得实效。