8月，打叶复烤企业迎来了加工旺季，金叶公司以安全的状态和细致周到的准备拉开了2022年旺季生产的序幕。1371名季节工悉数到岗到位，一派热火朝天的繁忙景象。

就业是民生之本、发展之基。一直以来，金叶公司始终把发挥产业优势、助力稳定就业作为责任，采用辅助性业务外包方式，因地制宜帮助周边乡镇广大群众实现家门口就业、返乡就业，安居乐业，以实际行动为稳就业、惠民生贡献力量。

艰难方显勇毅，磨砺始得玉成。面对疫情考验，金叶公司主动化危为机，“不但将就业吸纳能力放到最大，还支持辅助性外包公司提升季节工的薪酬待遇水平，在逆势中实现招工扩张。” 金叶公司党委书记、总经理刘志刚说，“季节工是企业发展不可或缺的重要力量。近几年，企业生产经营稳步向好，业务订单稳中有升， 为季节性用工稳岗位扩就业创造了条件。让季节工、自聘员工与企业同成长，形成企业发展、成果共享的多赢局面。”

想得通透的“开心果”

每个麻袋至少缝15针以上，多年来，卢春连始终高质高量完成缝包工作。姚佳君摄

“春连姐，又带大家跳舞呢。”金叶公司生产甲班班长肖晓斌大一看见卢春连，就被她们魔性的舞步给吸引了。

没事喜欢哼点小曲儿的卢春连被身边人称作车间的“开心果”，工间休息时，她带着工友们跳舞，还改编歌词唱歌逗大伙儿开心。她说：“副产品工序段工作单一，干活时间长就容易腰酸、胳膊痛，活动活动筋骨有益身心健康。”

今年47岁的卢春连是龙岩永定区坎市镇人，2007年进入金叶公司成为一名副产品缝包工。多年来，她一直坚守在缝包工序段，用兢兢业业、勤奋刻苦为幸福生活织密了针脚。

卢春连所负责的缝包工序，就是将烟梗按要求缝上厂家标识并将麻袋缝密实。“类似针线活，但不能只盯着自己的一亩三分地，要眼观六路、耳听八方。”卢春连说，“副产品工序是流水线作业，如果前道工序有疏忽，就可能集体返工。在缝包时要是看到标识有差错，就能及时避免质量事故。”

简单的事情重复做，重复的事情坚持做，始终做到眼里有活儿。卢春连总说：“大家要团结一致、互相帮衬，共同做好本职工作。我们的产品得到了认可，企业订单才会源源不断，大家的生活就能蒸蒸日上。”

2006年，31岁的卢春连与现任丈夫结合，当时丈夫带着一个5岁大的女儿。多年来，她一直将这个大女儿视如己出。“大女儿去了深圳，现在在科技大厂工作，她很有想法，动手能力也强，一有时间就回家看我们。”卢春连言语间透露着骄傲之情和对女儿的疼爱。

2008年底因为待产，卢春连短暂离开过金叶公司，直到2010年才回归。

当时，身边有很多人劝她留在家里相夫教子。卢春连断然回绝，在她看来，虽然丈夫做装修在当地小有口碑，不愁没活干，但她还是想把责任扛在肩上。自己有一份稳定收入的工作，又能照顾家人，和丈夫共同分担家庭责任，这样才踏实从容。

缝包工序段需要三班倒，一般情况下，大、小夜班时卢春连都是自己骑摩托车，但遇到刮风下雨丈夫便坚持开车接送她。“5分钟路程而已，老爸总是把妈妈当小孩，只能说他们真是太甜了。”小女儿打趣道。

然而，多年前，卢春连也体验过“风餐露宿”的悲凉。她曾在永定区抚市镇汽车站摆流动小摊卖零食饮料，一有班车到站，她就要“百米冲刺”抢生意。“再难也要坚持，乐观的心态不能崩，你得相信，明天肯定会比今天更好。”卢春连说。

如今，大半年在金叶公司忙活，还有几个月时间卢春连帮丈夫打下手做装修，一年干装修可以赚20多万元。在勤劳打拼下，卢春连夫妻俩买了一套140㎡的房子，“房子车库加装修一共花了60多万元，老公收入主要对付大笔开销，我在厂里一年几万元的收入用于日常开销。”日子越过越红火，卢春连喜笑颜开。

和睦的家庭，让事业无忧、让人生美满。卢春连的丈夫很支持她的选择，他说：“现在生活平稳，春连在厂里既充实又开心。”

“幸福感满满，厂里都把我们当作自家人。”卢春连说，厂里领导时常到车间一线走动，最近还为大家改善了休息环境，“逢年过节，车间班长还自掏腰包给班上季节工送礼物。”

像卢春连一样的季节工还有很多，他们在金叶公司有了稳定工作和收入，背后的家庭也随之安稳下来。“今年选叶工复招率为98.96%、车间季节工复招率达98.7%，流失的几个人是因为超龄了。”金叶公司人力资源部副主任林磊说。

季节工们在家门口就业，在照顾家庭的同时还增加了收入，充实了人生。

在外打拼多年，回乡找到幸福

作为选叶班小组长，王春姑（左）始终秉持质量至上的宗旨，要求小组所有选叶工保质保量完成分拣任务。姚佳君摄

“家就在厂区附近，一来可以照顾家庭，二来工资待遇都挺不错……”选叶班小组长王春姑对眼前这份工作颇为满意，工作机会和逐年增长的薪酬待遇让她和更多村民在家门口端稳了就业饭碗。

见到王春姑的时候，她正在认真地巡场并指导选叶工精准地分拣烟叶。自从2012年进入选叶班后，王春姑一年四季总有忙不完的事，她非但不觉得累，反而乐在其中，她说：“安排满档生活才充实，心里才不慌。”

38岁的王春姑凭借这些年攒的积蓄，把盖了十多年的旧屋重装得焕然一新。王春姑的儿子说：“爸爸妈妈说要装修，讲了好多年呢。今年终于如愿以偿，像是住进了新家，我和弟弟都很开心。”

2005年，为了生计，新婚的王春姑跟着丈夫在周边乡镇煤窑找活儿干。“他开大车拉煤炭，我钻进百米深的地下井里开升降机，”王春姑说，谁说女子不如男，“我们都是通过自己勤劳的双手过上安稳的日子的。”

随着私人煤窑逐渐关停，夫妇俩只能另谋生计。仅有初中学历的王春姑没有一技之长，凭着任劳任怨、勤勤恳恳的韧劲找到了“下家”——“做小工，就是做苦力活，搬建筑模块、抬瓷砖……”王春姑说，“老公开大车很辛苦，孩子又小，我也得扛起养家糊口的担子。”

曾经为了多赚一点工时费，王春姑每天早出晚归，一天12个小时以上在工地挑着几十斤重的水泥不断奔走，把肩膀都挑肿了。四处打工一个月满打满算只有2000元左右的收入，然而，随着年龄增长，靠体力赚钱逐渐力不从心，王春姑和丈夫决定“下海”创业，到龙岩市区开小吃店。他们依旧起早贪黑，但生意时好时坏，又顾不上老人小孩，漂泊不定的生活让夫妻俩决定歇业返乡。

“我老公当时生病，出不了车，需要在家静养。上有老下有小，家庭重担要靠我一人承担。说实话，我也不敢挑三拣四，有机会就要尝试。”王春姑忆起当时，语带哽咽。

2012年，在他人引荐下，王春姑成了一名选叶工。

“第一个月只做了半个多月，就拿到了2000多元。”手捧着沉甸甸的收入，王春姑坦言，“这个工作机会我一定得牢牢抓住。”对烟叶一窍不通的王春姑，开始努力学习相关知识。

王春姑不放过每一次学习的机会，认真学为己用、学以致用，不断增强对烟叶分级的认识、积累选叶经验。没多久，凭着自己的努力，她当上了选叶班小组长，管理10多名季节工。

一个小组就是一个团队。小组长的首要职责便是管理选叶质量；而选叶工作全靠人工，有人的地方就会有矛盾。

“每片叶子都差不多啊，怎么分？有必要分这么仔细吗？眼睛都花了！”新员工入职，不会分、坐不住，是普遍情况。

王春姑也是这么过来的，她很理解这种心有余而力不足的痛苦。下班时，她等她们一道结伴回家，聊聊生活聊聊孩子；工作时，耐心细致地手把手教。渐渐地，新人的抵触情绪逐渐消除，工作更加积极主动。

“重来？那我刚才不是白干了，要分你自己分。”

某次巡场质检时，“火眼金睛”的王春姑发现一位选叶工大姐分拣得不够精准，让她按要求返工。好声好气正讲着道理，却听到了大姐不耐烦的回应。

忍一时风平浪静，抱着事缓则圆的态度，王春姑没有继续争执，而是默默将烟叶重新归类。不一会儿，大姐冷静下来，意识到刚才的冲动，便过来道了歉，重新分拣。

把组员当作家人看待，王春姑说，“大家把分拣烟叶效率提高，多挣点钱，生活自然就会好起来。”吃过苦受过累，王春姑倍加珍惜这份工作，她乐呵呵地说：“别的不说，至少干活都不用晒太阳，况且收入又好。喏，我还介绍了不少乡亲进来呢！”

就业稳则人心稳。金叶公司季节性的大量用工需求，为周边地域的村民提供了一个稳定的就业渠道，逐渐成为周边乡镇越来越多群众的选择。