岳合军（左）正在学习。吕国葳摄

“聚焦兴企主题实践教育，我感到可以通过红色熏陶、网络互动、部门协作、机关基层共育等方式，积极拓展基层教育课堂，推进教育走深走实……”近日，在山东莘县烟草专卖局（营销部）基层员工教育部署会上，第二基层服务站站长岳合军率先发言。

两年前，岳合军根据工作需要，从机关调到基层工作。作为企业思想骨干，在岳合军看来，环境变了，岗位变了，但教育创新向前的脚步不能停歇，只有把基层教育工作搞好了，才能为基层发展提供源源不断的动力。

上任伊始，针对基层部分员工面对新形势、新任务、新要求履职尽责信心不足的问题，岳合军及时与站里思想骨干研究解决对策，提出以项目化方式推进年度思想教育工作的思路，将年度思想教育工作进行全面梳理，拉单列表分解成36个具体项目，每个项目都注明教育目标、教育主题、教育要求、教育方法等，成为站里思想骨干开展思想教育的工作指南。对此，市场经理孙志伟深有感触地说：“教育工作项目化后，教什么、怎么教、目标是什么，一目了然，增强了基层教育的针对性和有效性。”

作为一名企业思想骨干，谈起基层思想教育话题，岳合军感触最深的是要提升思想教育质效，必须创新思想教育方式方法。基层服务站人员结构多元，既有营销人员、专卖人员和内勤人员，教育不能“一锅煮”、教案不能“一般粗”。他提出，将集中备课、统一上大课改为分层次备课、分组授课，并针对青年员工特点，开展大家喜闻乐见的共享式、体验式、互动式教育，不断提高基层思想教育的感染力与吸引力。

“现在的青年员工大都成长于网络时代，那我们就‘由网入心’。”岳合军说，他利用企业开设的“网络+”微课堂，充分发挥网络教育功能，开展网上学习教育活动，并通过留言互动、答疑解惑，一改“一人讲大家听”的传统教育方式，让青年员工在互动中，潜移默化地接受各类主题教育。

创新只有进行时，没有“休止符”。采访一结束，岳合军充分利用下班后时间，根据当前疫情防控严峻形势，立即组织人员开展疫情防控专题教育活动，通过漫画、演示、微视频等创新形式，着力提升疫情防控教育质效。