“赚不赚钱，全看施肥。烟叶生产的施肥环节是我们提升烟叶质量、增加种烟收入的‘牛鼻子’。在烟田起垄施用基肥过程中，一定不要贪多，用少了，还可以后期追肥，可一旦用多了，就很难补救了……”1月6日，在潍坊诸城市局（分公司）洛庄烟站的会议室内，一场面向辖区烟农互助组组长的烟叶生产技术培训会议正在进行。屋外寒冷的天气丝毫没有影响培训室里热烈的学习研讨气氛。

连日来，诸城市局（分公司）抓住当前新一轮烟叶生产开始前的农闲时节，开展起了热火朝天的职业烟农培训工作。培训以促进现代烟草农业高质量发展为导向，以满足烟农知识技能需求为核心，为新一年烟叶工作开展夯实基础。

本着烟农需要什么就培训什么的原则，诸城市局（分公司）通过发放调查问卷、入户实地拜访深入开展了烟农培训需求调研。在广泛征求意见建议，全面了解烟农在烟叶生产经营中的重点、难点和需求点的基础上，诸城市局（分公司）突出了烟叶产业发展形势、最新烟叶生产技术、烟叶质量提升关键措施等内容，有针对性地制定培训方案，配置培训“套餐”，开展菜单式培训，让烟农根据自身需求自行“点餐”，确保了烟农培训工作的实用性和针对性。

在培训方式上，诸城市局（分公司）开动脑筋，打破以往过度依赖“专家台上讲、烟农台下听”的单一授课方式，通过组织烟农互助小组研讨、烟农跨片区交流心得经验和生产实操演练等方式，将培训课堂搬到了烟农家中、搬进了生产现场，实现了理论课程与田间课堂的有机结合。过程中，诸城市局（分公司）更加注重发挥种烟能手的引领带动作用，不但让烟农身边的“土专家”“田秀才”上台传授自己的生产心得和致富经验，还将他们的创新措施、优秀经验编纂成教材在烟农中相互传阅、学习，进一步提升培训的说服力和感染力，提升了培训效果。

与此同时，诸城市局（分公司）创新信息化手段，全面拓宽培训渠道，运用微信、烟草网络学院、烟叶生产智能平台等平台，制作电子课件，开办“微课堂”，实施线上教学。他们还组织建立起涵盖烟叶生产管理人员、烟站技术员、烟农在内的“三级微信群”，通过管理人员包片、技术员包线，明确包靠帮扶的对象，借助微信对辖区烟农在烟叶生产经营过程中遇到的难题进行远程指导，及时予以帮助解决。

“烟农是烟叶种植的主体。我们将通过内容充实、形式鲜活、手段新颖的多元化培训活动，进一步提升烟农的综合素质、职业技能和辐射带动能力，引导他们走上职业化发展的道路，为推进烟叶产业稳定健康发展提供保障。”诸城市局（分公司）党委书记、局长、经理刘志刚说。