根据卷烟工业企业向高端化、智能化、绿色化转型中的发展需求,只有将用工重点转向高技能人才,才能真正解决转型难题,避免出现“用工荒”现象。
首先,要将人才的成长与企业的价值高度匹配,将人才的高质量生命周期与行业高质量发展的时间轴线紧密融合,引进和培养能够掌握核心技术的人才,为行业发展提供重要人才保障。其次,要围绕企业引才用才的难点痛点问题,打造以工业、研发机构或科技平台吸引人才的机制,从人才的引、育、用、留等多方面提供支持,充分发挥企业在人才培养中的重要作用。最后,要提高技术人员待遇,打通职称职务晋升通道,营造有利于培育“工匠精神”和尊重技术人才的氛围,以合理人才梯队结构助力企业转型升级。
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