“我觉得‘视窗烟支’新型包装设计开口可以再大一点，让产品的特色更加凸显。我们可以在包装机的这个零部件上进行改动，看看效果如何......”广东中烟梅州卷烟厂的技能大师工作室中，刚刚拿下广东中烟科技项目“青年创新奖”的卷接包车间维修工、工程师何文和几位老师傅就新品包装的改善创新进行深入探讨。

卷接包车间维修工、工程师何文进行设备改造。

创新没有止境，实践促进发展。近年来，梅州卷烟厂持续拓宽创新方式和平台，不断开展制造技术创新，推动产品创新，培育多层次、开放式的全员创新文化，使工厂科技实力从量的积累迈向质的飞跃，相继形成了特殊工艺用水、“19＋1”新型包装方式等从产品内质到产品外观的系统性改善和创新成果，以高质量制造推动企业高质量发展。

激活技术创新“动力源”

制丝车间主任技师钟宴雄（左）对青年员工进行技术考评。

“我们搞技术的人，就要坚定不移走创新路、吃技术饭，打造‘人无我有’的先进创新技术，让产品内质更有竞争力，苦点累点怕啥。”制丝车间主任技师钟宴雄在设备升级改造讨论会上给“徒弟们”加油鼓劲。企业鲜明的用人导向时刻激发员工苦干、实干的工作劲头。

梅州卷烟厂深化人才发展体制机制改革，制定和实施各项人才发展支持计划，配套考核体系，充分考虑职能、岗位的胜任力和薪酬差异等因素，引导人力资源向企业稀缺人才岗位有效流动；同时鼓励员工学习先进技术和技能，激发员工的学习激情，逐渐构建起更加科学、完备的技能人才培训培育机制，最大限度激发了一批想干事、能干事、干成事的创新人才脱颖而出。

用活平台创新“磁力场”

大师工作室、科技创新项目平台＂揭榜挂帅＂的项目管理机制吹响了创新“集结号”。

英雄不问出处，有本事就上、有能力就干。站在项目牌前，卷接包车间的技术骨干王荣疆与丘建洪踌躇满志地商量：“在‘19＋1’的基础上，如果再次改进推进机械装置，重新优化电控程序，配套相应电气系统，就可以实现新型包装项目了。我们可以建个团队把项目牌摘了。”企业平台项目管理机制点亮了员工积极向上的精神面貌。

梅州卷烟厂坚持以产品为中心，引导广大员工着力在创新工作中挑大梁，在工艺改善项目中唱主角，把优秀人才放到重要项目上去历练，促进了企业技术攻关与个人解决难题能力双提升。

点燃产品创新“引爆点”

创新团队骨干王荣疆聚精会神用3D打印机进行零部件模板打印。

“这个包装技术问题我们可以尝试一下换种思路，先用3D打印做个零部件出来，装上去运行一下，效果好的话我们就对设备进行技术改造。”作为车间创新团队骨干之一的王荣疆早已熟练运用3D打印辅助技术。

在公司技术部门指导下，企业发扬“闯”与“试”的精神，全力开展了一系列新品试制、常规品改款，形成了16项涵盖产品生产各工序、能够彰显产品特点和辨识度的创新成果，成功构建“一牌一策”管控体系。梅州卷烟厂以产品为中心，敢于人先开展创新攻关，以敢于迈出第一步的闯劲、持续走好每一步的韧劲，攻坚克难，敢想敢干、能作善战，打开了工艺改善提升新天地。

蓝图已在奋力拼搏中舒展，高质量发展一直在砥砺前行中续篇。梅州卷烟厂始终坚守初心，明确工厂职责定位，坚持“细节为王”，力争把产品做到极致，打造更高层次、更具创新活力的高端产品生产制造体系，在企业高质量内涵式发展征程中作出新担当新作为。