近日，广州卷烟厂聚焦人才与平台建设双向赋能，四名技术骨干入选广东卷烟工业首批高技能带头人，依托高技能人才多维创新平台打造高技能梯队的实践结出硕果。

谢真成（中）组织开展车间技改项目安全交底。 谢瑜安 摄

据介绍，四名高技能带头人扎根生产一线、深耕二三十载，在锤炼自身技能的同时，带领团队攻克诸多关键技术瓶颈和工艺难题，在技术应用、项目及推广方面产出成果130多项，拥有专利成果22项。同时，他们充分利用车间技能大师工作室平台开展“传帮带”，通过科研练兵、实战成才，培养了高级技师11名、技师17名、企业技术能手7名，赋能更多职工由“工”成“匠”。

陈荣峰（右）组织实施车间中控升级改造项目。 谢瑜安 摄

制丝车间的谢真成和陈荣峰，既专注在各自机械和电气领域，又通力合作，带领团队保障生产运行稳定高效，不断提升制丝过程工艺质量。“被认定为首批高技能带头人，不仅是对他们能力的肯定，更是对车间技能人才队伍建设的鼓舞。他们带领的团队产出了实实在在的效益，也提升了车间的整体技术水平。”制丝车间副主任梁岳说。

王文龙（右）带领徒弟在车间现场攻关设备问题。 何承乐 摄

“王文龙有丰富的机械维修经验，魏仲生的电气控制技术精湛，他们这次入选，为车间注入了强大的技术活力和信心。”卷接包车间主任工程师张国智表示，由王文龙、魏仲生领衔的卷接包车间技能大师工作室不断孵化高技能人才，壮大了车间技术骨干队伍，车间的“比学赶帮超”氛围日益浓厚。

魏仲生（中）担任教练，带领选手在第三届全国人工智能应用技术技能大赛中获得佳绩。 广州卷烟厂供图

广州卷烟厂以高技能带头人评选为契机，锚定“高精尖缺”，着力培养造就一支数量充足、结构合理、梯次清晰、素质优良的高技能人才队伍，以技能人才的源头活水涵养企业高质量发展动能。